Vérificateur flexi-job 2026

Tapez votre métier, votre CP ou votre secteur : Flexijo vous indique en quelques secondes si le flexi-job est possible, sous quelles conditions et avec quels employeurs partenaires.

Êtes-vous éligible aux flexi-jobs en 2026 ? Vérifier mon éligibilité →

Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Comment fonctionne le vérificateur d'éligibilité flexi-job

Le vérificateur Flexijo répond à une question simple : mon secteur ou mon métier peut-il recourir au flexi-job en Belgique ? Tapez un métier (serveur, agent de nettoyage, vendeur, aide-soignant…), une activité, un nom de secteur ou un numéro de commission paritaire (par exemple 302, 121, 200, 145.04) : l'outil affiche le statut applicable, la portée éventuelle de la restriction et la date de prise d'effet.

Trois niveaux de réponse sont possibles :

  • Flexi-jobs autorisés — la commission paritaire n'est pas exclue et aucune restriction métier n'a été identifiée.
  • Autorisés sous conditions — l'ouverture existe mais une limitation de portée s'applique (certaines fonctions, certaines activités, enregistrement spécifique).
  • Exclus (opt-out) — le secteur a fait jouer la faculté d'exclusion prévue par la réglementation.

Une règle métier prime toujours sur la règle générale de la commission paritaire : c'est pour cette raison que la recherche par métier est plus précise que la recherche par CP.

Ce que le vérificateur contrôle (et ce qu'il ne remplace pas)

L'outil vérifie l'éligibilité sectorielle : le secteur ou le métier entre-t-il, en principe, dans le champ d'application du régime flexi-job ? Il ne vérifie pas les conditions individuelles du travailleur, qui doivent être contrôlées séparément par l'employeur :

  • l'occupation de référence chez un ou plusieurs autres employeurs au trimestre T-3, ou le statut de pensionné ;
  • l'absence de contrat en cours chez le même employeur au moment de la prestation ;
  • le respect du plafond annuel côté travailleur (voir la page plafonds flexi-job) ;
  • le barème sectoriel applicable à la fonction et le salaire flexi-job 2026 ;
  • le contrat-cadre écrit et la déclaration Dimona FLX pour chaque prestation.

Le résultat affiché est une indication de principe fondée sur les sources publiques et sectorielles disponibles. Les cas limites (activité mixte, filiale relevant d'une autre catégorie ONSS, fonction non reprise dans la classification) doivent être confirmés avec le secrétariat social.

Employeur ou travailleur : que faire du résultat ?

Côté employeur — si le secteur est ouvert, la suite est opérationnelle : vérifier la catégorie ONSS et la CP réellement applicable, choisir le barème de la fonction, signer le contrat-cadre, puis déclarer chaque prestation en Dimona FLX. Le coût employeur peut être estimé avec le calculateur de coût horaire.

Côté travailleur — un secteur ouvert ne suffit pas : la condition d'occupation de référence au trimestre T-3 (ou le statut de pensionné) reste déterminante. La page conditions du flexi-job détaille les cas fréquents (temps partiel, étudiant, chômage, incapacité).

Pour aller plus loin par secteur : horeca, nettoyage (CP 121), commerce, construction, ou la liste complète des commissions paritaires et des métiers.

Questions fréquentes

Comment savoir si mon secteur est éligible au flexi-job en 2026 ?
Tapez votre métier, votre activité ou votre numéro de commission paritaire dans le vérificateur : le statut applicable s'affiche immédiatement (autorisé, autorisé sous conditions, exclu par opt-out), avec la portée de la restriction éventuelle et la date de prise d'effet. Depuis le 1er juillet 2026, le régime est en principe étendu à l'ensemble des secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions sectorielles et des instructions administratives de l'ONSS.
Que signifie « autorisé sous conditions » dans le résultat ?
Le secteur entre dans le champ d'application, mais une limitation de portée s'applique : certaines fonctions seulement, certaines activités, ou une obligation d'enregistrement spécifique (par exemple Check In and Out at Work dans le nettoyage et la construction). Le détail de la restriction est affiché sous le résultat.
Puis-je vérifier par numéro de commission paritaire ?
Oui. Saisissez le numéro (302, 121, 200, 124, 145.04…) avec ou sans le préfixe « CP ». Si une règle métier plus spécifique existe pour la fonction recherchée, elle est affichée et prime sur le statut général de la commission paritaire.
Le vérificateur remplace-t-il une confirmation officielle ?
Non. Il donne une indication de principe fondée sur les sources publiques et sectorielles disponibles. La catégorie ONSS réellement applicable, la classification de fonction et les cas d'activité mixte doivent être confirmés par l'employeur avec son secrétariat social avant l'engagement.
Mon secteur est ouvert : suis-je automatiquement éligible comme travailleur ?
Non. L'ouverture du secteur est une condition parmi d'autres. Il faut en plus remplir la condition d'occupation de référence au trimestre T-3 chez un ou plusieurs autres employeurs (ou être pensionné), ne pas être déjà sous contrat chez le même employeur pour la même période, et respecter le plafond annuel côté travailleur.
Que faire si mon métier n'apparaît pas dans le vérificateur ?
Essayez un synonyme, un intitulé plus large ou le numéro de commission paritaire de l'employeur. Si le métier reste introuvable, cela signifie qu'aucune règle métier spécifique n'a été identifiée : le statut de la commission paritaire s'applique alors, à confirmer avec le secrétariat social.
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