Flexi-job en CP 302 — Horeca

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La commission paritaire 302 couvre l'ensemble du secteur horeca en Belgique : établissements servant à consommer sur place des aliments ou des boissons. En principe, tout employeur relevant de la CP 302 et immatriculé à l'ONSS peut engager un flexi-jobber, sous réserve du respect des conditions générales du régime.

Exemples d'employeurs typiques : restaurants, brasseries, cafés, bars, hôtels avec restauration, traiteurs, food-trucks, salons de thé, snack-bars, établissements de restauration collective privée. La situation spécifique de chaque employeur (double CP, restauration en institution publique, franchise) reste à confirmer avec le secrétariat social.

En CP 302 (Horeca), le flexi-salaire minimum est fixé, depuis le 1 septembre 2026, à 12,11 €/heure, auquel s'ajoute un flexi-pécule de vacances de 0,93 €/heure, soit un total minimum de 13,04 €/heure. Ces montants correspondent au minimum légal pour la catégorie 1 ; ils sont majorés selon la fonction et l'ancienneté.

Pour le détail complet, les catégories fonctionnelles et les mises à jour d'indexation, consultez la page dédiée : Salaire flexi-job 2026.

Le régime flexi-job fixe également un plafond horaire au-delà duquel le salaire ne peut plus bénéficier de l'exonération de cotisations personnelles :

• Plafond du flexi-salaire Horeca : 21,00 €/heure hors flexi-pécule.
• Plafond total correspondant : 22,61 €/heure, flexi-pécule de 7,67 % inclus.

Plafond annuel fiscal 2026 : 18.440 € — voir la page Salaire flexi-job 2026 pour le détail des règles de dépassement, les spécificités pensionnés et les exemples de calcul.

Voir également la page Restrictions et exclusions pour les cas où le régime ne s'applique pas.

Les métiers relevant de la CP 302 peuvent être exercés en flexi-job, sous réserve des conditions générales d'éligibilité du travailleur, des règles de rémunération et des éventuelles qualifications légalement requises pour la fonction.

• Serveur / serveuse — service en salle, prise de commande, encaissement.
• Barman / barmaid — préparation des boissons, gestion du bar.
• Commis de cuisine — mise en place, préparations froides et chaudes.
• Plongeur — plonge, entretien courant, aide à la mise en place.

D'autres fonctions (chef de rang, sommelier, réceptionniste, personnel d'étage, hôte d'accueil) sont également accessibles selon les besoins de l'établissement et les qualifications applicables.

Horaires : le travail en horeca implique en principe des prestations en soirée, la nuit, le weekend et lors des jours fériés. Les majorations pour heures inconvenantes s'appliquent selon les barèmes de la CP 302 en vigueur au moment de la prestation.

Dimanche et jours fériés : ouverture autorisée dans le secteur ; les modalités précises (récupération, sursalaire, jours de compensation) dépendent des accords sectoriels applicables — à vérifier avec le secrétariat social.

Dimona : chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif de la prestation. Une prestation non déclarée est requalifiée et sanctionnée.

Le régime flexi-job repose sur une cotisation patronale spéciale de 28 % appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires. Dans le respect des conditions du régime et du plafond fiscal applicable, aucune cotisation personnelle ONSS ni aucun précompte professionnel ne sont retenus sur le flexi-salaire.

Cette structure explique le coût salarial généralement inférieur à celui d'un contrat de travail classique. Pour un calcul précis selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.

1. Vérifier l'éligibilité du candidat — utilisez le vérificateur d'éligibilité flexi-job : ancienneté 4/5 temps au trimestre T-3 chez un autre employeur, ou statut de pensionné.
2. Signer un contrat-cadre écrit — obligatoire avant toute prestation. Il fixe la fonction, la rémunération horaire et les modalités générales d'appel.
3. Établir un contrat de travail flexi (oral ou écrit selon la durée) avant chaque prestation, en cohérence avec le contrat-cadre.
4. Faire la déclaration Dimona FLX auprès de l'ONSS avant le début effectif du travail. Une Dimona a posteriori ne régularise pas la prestation.
5. Payer et déclarer — salaire net (13,04 €/h minimum en cat. 1) + cotisation patronale spéciale de 28 %, déclaration DmfA trimestrielle par le secrétariat social.

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Le contrat-cadre est obligatoire pour tout flexi-job et doit précéder la première prestation. Il doit mentionner :

• l'identité des parties (employeur CP 302 et travailleur) ;
• la ou les fonctions exercées (serveur, barman, commis, plongeur, etc.) ;
• le flexi-salaire horaire convenu (≥ minimum CP 302 applicable) et le flexi-pécule de 7,67 % ;
• la mention explicite du régime flexi-job et des règles d'appel (modalités, délai de prévenance) ;
• la date de prise d'effet et, le cas échéant, la durée.

Absence de contrat-cadre = requalification quasi automatique en contrat de travail ordinaire, avec rappel de cotisations ONSS.

Trois statuts coexistent en horeca et sont souvent confondus :

• Flexi-job (CP 302) — travailleur déjà à 4/5 ailleurs ou pensionné. Net sans retenue, plafond annuel fiscal 18.440 €, cotisation patronale 28 %. Souple, mais éligibilité stricte.
• Extra (« occasionnel horeca ») — contrat journalier spécifique horeca, plafonné à 50 jours/an par travailleur et 200 jours/an par employeur, avec cotisations forfaitaires réduites. Ouvert à tous, sans condition d'ancienneté.
• Étudiant — moins de 25 ans (élargi), quota de 650 heures/an à cotisation réduite ; cumul possible avec un flexi-job dans certains cas mais pas dans le même trimestre chez le même employeur.

En pratique : un candidat non éligible au flexi-job peut souvent être engagé en extra ; un étudiant non éligible au flexi reste étudiant.

Un pensionné (retraite légale) peut travailler en flexi-job en CP 302 sans condition d'ancienneté T-3 et sans limite de revenus provenant du flexi-job (le plafond fiscal de 18.440 € ne s'applique pas aux pensionnés au-delà de l'âge légal de la retraite). C'est un profil recherché en horeca pour les shifts weekend et les événementiels.

Pour les employeurs : la Dimona FLX et la cotisation patronale de 28 % restent identiques, quel que soit l'âge du travailleur.

Flexijo met en relation les employeurs de la CP 302 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.

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