La CP 302 autorise-t-elle vraiment les flexi-jobs en 2026 ?

Oui. L'horeca est le secteur historique du régime flexi-job depuis 2015 et reste ouvert en 2026, sans opt-out sectoriel connu à ce jour.

Un serveur peut-il enchaîner plusieurs flexi-jobs en horeca chez différents employeurs ?

En principe oui, il n'y a pas de limite sur le nombre d'employeurs, tant que le plafond annuel de 18 000 € est respecté et que chaque prestation est correctement déclarée en Dimona.

Comment sont payés les jours fériés et le dimanche en horeca ?

Le secteur autorise l'ouverture le dimanche et les jours fériés. Les modalités précises de rémunération, de récupération ou de sursalaire dépendent des accords sectoriels applicables et du régime horaire — à vérifier avec le secrétariat social de l'employeur.

Un pourboire est-il considéré comme du salaire flexi ?

Selon la situation. Un pourboire remis directement par un client au serveur n'est en principe pas considéré comme du salaire soumis à cotisations, mais les pratiques varient (pot commun, service compris, tronc électronique). À clarifier avec l'employeur et son secrétariat social.

Peut-on cumuler un CDI à temps plein en horeca et un flexi-job dans un autre restaurant ?

Le flexi-job impose que le travailleur soit occupé à 4/5 temps minimum chez un autre employeur au trimestre T-3. Le cumul est en principe possible si l'employeur principal n'est pas le même que l'employeur flexi et si aucune clause d'exclusivité ne s'y oppose.

L'employeur horeca doit-il déclarer chaque prestation flexi ?

Oui. Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif du travail. Une prestation non déclarée expose l'employeur à des sanctions ONSS lourdes et à la requalification du contrat.

Flexi-job en CP 302 — Horeca

Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 302 (Horeca) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.

Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Qui peut engager en flexi-job en CP 302 ?

La commission paritaire 302 couvre l'ensemble du secteur horeca en Belgique : établissements servant à consommer sur place des aliments ou des boissons. En principe, tout employeur relevant de la CP 302 et immatriculé à l'ONSS peut engager un flexi-jobber, sous réserve du respect des conditions générales du régime.

Exemples d'employeurs typiques : restaurants, brasseries, cafés, bars, hôtels avec restauration, traiteurs, food-trucks, salons de thé, snack-bars, établissements de restauration collective privée. La situation spécifique de chaque employeur (double CP, restauration en institution publique, franchise) reste à confirmer avec le secrétariat social.

Métiers typiques couverts par la CP 302

La quasi-totalité des fonctions de salle, de bar et de cuisine relève du régime flexi-job en CP 302. Les métiers les plus demandés :

Serveur / serveuse — service en salle, prise de commande, encaissement.
Barman / barmaid — préparation des boissons, gestion du bar.
Commis de cuisine — mise en place, préparations froides et chaudes.
Plongeur — plonge, entretien courant, aide à la mise en place.

D'autres fonctions (chef de rang, sommelier, réceptionniste, femme/valet de chambre, hôte d'accueil) sont également accessibles selon les besoins de l'établissement.

Points d'attention spécifiques à l'horeca

Horaires : le travail en horeca implique en principe des prestations en soirée, la nuit, le weekend et lors des jours fériés. Les majorations pour heures inconvenantes s'appliquent selon les barèmes de la CP 302 en vigueur au moment de la prestation.

Dimanche et jours fériés : ouverture autorisée dans le secteur, mais les modalités précises (récupération, sursalaire, jours de compensation) dépendent des accords sectoriels applicables — à vérifier avec le secrétariat social.

Dimona : chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début de la prestation. Une prestation non déclarée est requalifiée et sanctionnée.

Plafond flexi 2026 : 18 000 € nets par an pour les travailleurs salariés à 4/5 temps chez un autre employeur. Le plafond est identique en horeca et dans les autres secteurs éligibles.

Cumul avec un emploi principal : compatible avec un CDI ou un CDD à 4/5 temps minimum chez un autre employeur, à condition que la règle T-3 soit respectée. Le cas d'un travailleur passant du CDI au flexi chez le même employeur est encadré et suppose un délai d'attente — à valider au cas par cas.

Rémunération en CP 302

La rémunération d'un flexi-jobber en CP 302 suit les barèmes sectoriels applicables à la fonction exercée, majorés du flexi-pécule de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie (qui couvre le pécule de vacances et le 13ᵉ mois). Le salaire brut du flexi-jobber correspond en pratique à son salaire net, en raison de l'exonération de cotisations sociales travailleur.

Les grilles précises évoluent chaque année et dépendent de la fonction (serveur, barman, commis, plongeur, chef de rang…) et de l'ancienneté. Pour connaître le montant exact applicable à votre cas, référez-vous au barème CP 302 en vigueur ou consultez notre page salaire flexi-job 2026.

Trouver un flexi-jobber ou un flexi-job en horeca

Flexijo met en relation les employeurs de la CP 302 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.

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Questions fréquentes

La CP 302 autorise-t-elle vraiment les flexi-jobs en 2026 ?: Oui. L'horeca est le secteur historique du régime flexi-job depuis 2015 et reste ouvert en 2026, sans opt-out sectoriel connu à ce jour.
Un serveur peut-il enchaîner plusieurs flexi-jobs en horeca chez différents employeurs ?: En principe oui, il n'y a pas de limite sur le nombre d'employeurs, tant que le plafond annuel de 18 000 € est respecté et que chaque prestation est correctement déclarée en Dimona.
Comment sont payés les jours fériés et le dimanche en horeca ?: Le secteur autorise l'ouverture le dimanche et les jours fériés. Les modalités précises de rémunération, de récupération ou de sursalaire dépendent des accords sectoriels applicables et du régime horaire — à vérifier avec le secrétariat social de l'employeur.
Un pourboire est-il considéré comme du salaire flexi ?: Selon la situation. Un pourboire remis directement par un client au serveur n'est en principe pas considéré comme du salaire soumis à cotisations, mais les pratiques varient (pot commun, service compris, tronc électronique). À clarifier avec l'employeur et son secrétariat social.
Peut-on cumuler un CDI à temps plein en horeca et un flexi-job dans un autre restaurant ?: Le flexi-job impose que le travailleur soit occupé à 4/5 temps minimum chez un autre employeur au trimestre T-3. Le cumul est en principe possible si l'employeur principal n'est pas le même que l'employeur flexi et si aucune clause d'exclusivité ne s'y oppose.
L'employeur horeca doit-il déclarer chaque prestation flexi ?: Oui. Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif du travail. Une prestation non déclarée expose l'employeur à des sanctions ONSS lourdes et à la requalification du contrat.

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