Flexi-job en CP 302 — Horeca

La commission paritaire 302 (Horeca) autorise pleinement le flexi-job en Belgique en 2026. Retrouvez ici le salaire minimum, le plafond horaire, la procédure Dimona FLX, les métiers concernés (serveur, barman, commis, plongeur) et la marche à suivre en 5 étapes pour engager un flexi-jobber en règle.

Salaire minimum flexi-job en CP 302 (horeca)

Applicable dès le 1er septembre 2026

  • Flexi-salaire minimum (base) : 12,11 €/h
  • Flexi-pécule de vacances : + 0,93 €/h
  • Total horaire perçu par le travailleur : 13,04 €/h

Plafond horaire CP 302 dès le 1er septembre 2026 : 22,61 €/h, flexi-pécule compris (21,00 €/h hors flexi-pécule).

Jusqu'au 31 août 2026 : 11,87 €/h de base + 0,91 €/h de flexi-pécule = 12,78 €/h au total.

Le montant de base de 12,11 €/h n'est pas le total perçu : le flexi-pécule s'y ajoute systématiquement, à chaque fiche de paie.

Source : Fédération HoReCa Wallonie — mise à jour du 25/08/2026

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Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Salaire minimum en CP 302

Pour le détail complet, les catégories fonctionnelles et les mises à jour d'indexation, consultez la page dédiée : Salaire flexi-job 2026.

Métiers concernés en CP 302

D'autres fonctions (chef de rang, sommelier, réceptionniste, personnel d'étage, hôte d'accueil) sont également accessibles selon les besoins de l'établissement et les qualifications applicables.

Points d'attention spécifiques à l'horeca

Dimona : chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif de la prestation. Une prestation non déclarée est requalifiée et sanctionnée.

Comment engager un flexi-jobber en horeca en 5 étapes

  1. Signer un contrat-cadre écrit — obligatoire avant toute prestation. Il fixe la fonction, la rémunération horaire et les modalités générales d'appel.
  2. Établir un contrat de travail flexi (oral ou écrit selon la durée) avant chaque prestation, en cohérence avec le contrat-cadre.
  3. Faire la déclaration Dimona FLX auprès de l'ONSS avant le début effectif du travail. Une Dimona a posteriori ne régularise pas la prestation.

Contrat-cadre flexi-job horeca : ce qu'il doit contenir

Le contrat-cadre est obligatoire pour tout flexi-job et doit précéder la première prestation. Il doit mentionner :

  • la mention explicite du régime flexi-job et des règles d'appel (modalités, délai de prévenance) ;
  • la date de prise d'effet et, le cas échéant, la durée.

Absence de contrat-cadre = requalification quasi automatique en contrat de travail ordinaire, avec rappel de cotisations ONSS.

Flexi-job, extra et étudiant : quelles différences en horeca ?

Trois statuts coexistent en horeca et sont souvent confondus :

Vérifié sur les sources officielles

La CP 302 ne figure pas dans la liste des opt-outs sectoriels de l'ONSS. Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe ouvert à l'ensemble des secteurs privés et publics, sauf certains secteurs et fonctions. C'est l'état des instructions ONSS 2026/3 consultées le 5 octobre 2026 ; ce n'est pas une confirmation individuelle. La commission compétente pour la CP 302 découle de l'activité principale de l'entreprise.

Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.

Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement. Flexijo n'effectue pas la Dimona : elle reste une formalité de l'employeur ou de son secrétariat social.

Sources officielles consultées le 5 octobre 2026. Information générale, pas une confirmation individuelle d'éligibilité ; votre secrétariat social et l'ONSS font foi.

Montants et indexation : voir Salaire flexi-job 2026 et Plafonds flexi-job. Vérifier ses conditions personnelles : vérificateur flexi-job (indicatif, pas un avis contraignant).

Questions fréquentes

Combien de temps à l'avance faut-il faire la Dimona FLX ?
La Dimona FLX doit être introduite avant le début effectif de la prestation — dans les faits, quelques minutes avant l'arrivée du flexi-jobber suffisent, tant que l'accusé de réception ONSS est bien émis avant qu'il ne prenne son poste. Aucune régularisation a posteriori n'est admise.
Quelles fonctions restent exclues en CP 302 ?
Dans tous les secteurs, l'ONSS exclut : les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (loi du 16 décembre 2022), les fonctions comprenant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 sur les professions des soins de santé, et une occupation visée par la loi du 3 mai 2024.
Être occupé à 4/5 en T-3 suffit-il pour faire un flexi-job ?
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Quelles formalités en CP 302 ?
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement.
Comment savoir si mon entreprise relève de la CP 302 ?
Le SPF Emploi publie les champs de compétence coordonnés de chaque commission. L'activité principale de l'entreprise est déterminante ; votre secrétariat social en confirme l'application.
Quel salaire en CP 302 ?
Cette fiche n'indique aucun montant. Le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances suivent les règles décrites par l'ONSS et la page « Salaire flexi-job 2026 » ; votre secrétariat social confirme le barème sectoriel.
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