Flexi-job en CP 302 — Horeca
La commission paritaire 302 (Horeca) autorise pleinement le flexi-job en Belgique en 2026. Retrouvez ici le salaire minimum, le plafond horaire, la procédure Dimona FLX, les métiers concernés (serveur, barman, commis, plongeur) et la marche à suivre en 5 étapes pour engager un flexi-jobber en règle.
Conditions et points clés
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Qui peut engager en flexi-job en CP 302 ?
La commission paritaire 302 couvre l'ensemble du secteur horeca en Belgique : établissements servant à consommer sur place des aliments ou des boissons. En principe, tout employeur relevant de la CP 302 et immatriculé à l'ONSS peut engager un flexi-jobber, sous réserve du respect des conditions générales du régime.
Exemples d'employeurs typiques : restaurants, brasseries, cafés, bars, hôtels avec restauration, traiteurs, food-trucks, salons de thé, snack-bars, établissements de restauration collective privée. La situation spécifique de chaque employeur (double CP, restauration en institution publique, franchise) reste à confirmer avec le secrétariat social.
Salaire minimum en CP 302
En CP 302 (Horeca), le flexi-salaire minimum est fixé, depuis le 1 mars 2026, à 11,87 €/heure, auquel s'ajoute un flexi-pécule de vacances de 0,91 €/heure, soit un total minimum de 12,78 €/heure. Ces montants correspondent au minimum légal pour la catégorie 1 ; ils sont majorés selon la fonction et l'ancienneté.
Pour le détail complet, les catégories fonctionnelles et les mises à jour d'indexation, consultez la page dédiée : Salaire flexi-job 2026.
Plafond horaire du flexi-salaire
Le régime flexi-job fixe également un plafond horaire au-delà duquel le salaire ne peut plus bénéficier de l'exonération de cotisations personnelles :
- Plafond du flexi-salaire Horeca : 21,00 €/heure hors flexi-pécule.
- Plafond total correspondant : 22,61 €/heure, flexi-pécule de 7,67 % inclus.
Plafond annuel fiscal 2026 : 18.440 € — voir la page Salaire flexi-job 2026 pour le détail des règles de dépassement, les spécificités pensionnés et les exemples de calcul.
Voir également la page Restrictions et exclusions pour les cas où le régime ne s'applique pas.
Métiers concernés en CP 302
Les métiers relevant de la CP 302 peuvent être exercés en flexi-job, sous réserve des conditions générales d'éligibilité du travailleur, des règles de rémunération et des éventuelles qualifications légalement requises pour la fonction.
D'autres fonctions (chef de rang, sommelier, réceptionniste, personnel d'étage, hôte d'accueil) sont également accessibles selon les besoins de l'établissement et les qualifications applicables.
Points d'attention spécifiques à l'horeca
Horaires : le travail en horeca implique en principe des prestations en soirée, la nuit, le weekend et lors des jours fériés. Les majorations pour heures inconvenantes s'appliquent selon les barèmes de la CP 302 en vigueur au moment de la prestation.
Dimanche et jours fériés : ouverture autorisée dans le secteur ; les modalités précises (récupération, sursalaire, jours de compensation) dépendent des accords sectoriels applicables — à vérifier avec le secrétariat social.
Dimona : chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif de la prestation. Une prestation non déclarée est requalifiée et sanctionnée.
Coût employeur en flexi-job
Le régime flexi-job repose sur une cotisation patronale spéciale de 28 % appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires. Dans le respect des conditions du régime et du plafond fiscal applicable, aucune cotisation personnelle ONSS ni aucun précompte professionnel ne sont retenus sur le flexi-salaire.
Cette structure explique le coût salarial généralement inférieur à celui d'un contrat de travail classique. Pour un calcul précis selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
Comment engager un flexi-jobber en horeca en 5 étapes
- Vérifier l'éligibilité du candidat — utilisez le vérificateur d'éligibilité flexi-job : ancienneté 4/5 temps au trimestre T-3 chez un autre employeur, ou statut de pensionné.
- Signer un contrat-cadre écrit — obligatoire avant toute prestation. Il fixe la fonction, la rémunération horaire et les modalités générales d'appel.
- Établir un contrat de travail flexi (oral ou écrit selon la durée) avant chaque prestation, en cohérence avec le contrat-cadre.
- Faire la déclaration Dimona FLX auprès de l'ONSS avant le début effectif du travail. Une Dimona a posteriori ne régularise pas la prestation.
- Payer et déclarer — salaire net (12,78 €/h minimum en cat. 1) + cotisation patronale spéciale de 28 %, déclaration DmfA trimestrielle par le secrétariat social.
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Contrat-cadre flexi-job horeca : ce qu'il doit contenir
Le contrat-cadre est obligatoire pour tout flexi-job et doit précéder la première prestation. Il doit mentionner :
- l'identité des parties (employeur CP 302 et travailleur) ;
- la ou les fonctions exercées (serveur, barman, commis, plongeur, etc.) ;
- le flexi-salaire horaire convenu (≥ minimum CP 302 applicable) et le flexi-pécule de 7,67 % ;
- la mention explicite du régime flexi-job et des règles d'appel (modalités, délai de prévenance) ;
- la date de prise d'effet et, le cas échéant, la durée.
Absence de contrat-cadre = requalification quasi automatique en contrat de travail ordinaire, avec rappel de cotisations ONSS.
Flexi-job, extra et étudiant : quelles différences en horeca ?
Trois statuts coexistent en horeca et sont souvent confondus :
- Flexi-job (CP 302) — travailleur déjà à 4/5 ailleurs ou pensionné. Net sans retenue, plafond annuel fiscal 18.440 €, cotisation patronale 28 %. Souple, mais éligibilité stricte.
- Extra (« occasionnel horeca ») — contrat journalier spécifique horeca, plafonné à 50 jours/an par travailleur et 200 jours/an par employeur, avec cotisations forfaitaires réduites. Ouvert à tous, sans condition d'ancienneté.
- Étudiant — moins de 25 ans (élargi), quota de 650 heures/an à cotisation réduite ; cumul possible avec un flexi-job dans certains cas mais pas dans le même trimestre chez le même employeur.
En pratique : un candidat non éligible au flexi-job peut souvent être engagé en extra ; un étudiant non éligible au flexi reste étudiant.
Pensionnés et flexi-job en horeca
Un pensionné (retraite légale) peut travailler en flexi-job en CP 302 sans condition d'ancienneté T-3 et sans limite de revenus provenant du flexi-job (le plafond fiscal de 18.440 € ne s'applique pas aux pensionnés au-delà de l'âge légal de la retraite). C'est un profil recherché en horeca pour les shifts weekend et les événementiels.
Pour les employeurs : la Dimona FLX et la cotisation patronale de 28 % restent identiques, quel que soit l'âge du travailleur.
Trouver un flexi-jobber ou un flexi-job en horeca
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 302 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
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Questions fréquentes
- Les flexi-jobs sont-ils autorisés en CP 302 (Horeca) en 2026 ?
- À la date de dernière vérification (2026-07-14), les flexi-jobs sont autorisés en CP 302 sans opt-out sectoriel applicable. Le flexi-salaire minimum s'y élève à 11,87 €/h, portés à 12,78 €/h flexi-pécule inclus (7,67 %), dans la limite du plafond horaire de 21,00 € hors flexi-pécule (22,61 € inclus).
- Quel est le salaire minimum d'un flexi-jobber en CP 302 en 2026 ?
- Depuis le 1 mars 2026, le flexi-salaire minimum en CP 302 est de 11,87 €/heure, auquel s'ajoute un flexi-pécule de 0,91 €/heure, soit 12,78 €/heure au total. Ces montants correspondent au minimum légal pour la catégorie 1 ; le barème sectoriel peut être supérieur selon la fonction et l'ancienneté.
- Quel est le plafond horaire du flexi-salaire en Horeca ?
- Le plafond du flexi-salaire est fixé à 21,00 €/heure hors flexi-pécule, soit 22,61 €/heure flexi-pécule inclus. Au-delà, l'exonération de cotisations personnelles n'est plus garantie.
- Un serveur peut-il enchaîner plusieurs flexi-jobs en horeca chez différents employeurs ?
- En principe oui, il n'y a pas de limite sur le nombre d'employeurs, tant que le plafond annuel du régime est respecté et que chaque prestation est correctement déclarée en Dimona.
- Comment sont payés les jours fériés et le dimanche en horeca ?
- Le secteur autorise l'ouverture le dimanche et les jours fériés. Les modalités précises de rémunération, de récupération ou de sursalaire dépendent des accords sectoriels applicables et du régime horaire — à vérifier avec le secrétariat social de l'employeur.
- L'employeur horeca doit-il déclarer chaque prestation flexi ?
- Oui. Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif du travail. Une prestation non déclarée expose l'employeur à des sanctions ONSS lourdes et à la requalification du contrat.
- Combien de temps à l'avance faut-il faire la Dimona FLX ?
- La Dimona FLX doit être introduite avant le début effectif de la prestation — dans les faits, quelques minutes avant l'arrivée du flexi-jobber suffisent, tant que l'accusé de réception ONSS est bien émis avant qu'il ne prenne son poste. Aucune régularisation a posteriori n'est admise.
- Le flexi-jobber horeca a-t-il droit à des congés payés ?
- Le flexi-jobber ne bénéficie pas d'un pécule de vacances classique, mais reçoit un flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé en même temps que le salaire à chaque prestation. Il est déjà inclus dans les totaux affichés sur cette page.
- Le flexi-jobber est-il couvert en cas d'accident du travail en cuisine ou en salle ?
- Oui. Comme tout travailleur salarié, le flexi-jobber horeca est couvert par l'assurance accidents du travail obligatoire souscrite par l'employeur. La déclaration se fait selon la procédure ordinaire, avec la Dimona FLX comme preuve d'occupation.
- Peut-on passer d'un contrat d'extra à un flexi-job chez le même employeur horeca ?
- Oui, sous réserve que le travailleur remplisse les conditions d'éligibilité flexi-job (4/5 ailleurs au T-3 ou pensionné). Le passage n'est pas automatique : il suppose la signature d'un contrat-cadre flexi et une nouvelle Dimona de type FLX pour chaque prestation.
- Un pensionné peut-il faire du flexi-job en horeca sans limite de revenus ?
- Un pensionné ayant atteint l'âge légal de la retraite peut cumuler flexi-job et pension sans plafond fiscal spécifique. Avant l'âge légal, les règles de cumul et le plafond annuel fiscal 2026 (18.440 €) restent d'application — à valider au cas par cas.
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