Calculateur du coût horaire flexi-job

Estimez en quelques secondes le coût total d'un flexi-jobber pour votre entreprise en 2026 : salaire brut, flexi-pécule de 7,67 % et cotisation patronale spéciale de 28 %, sans précompte professionnel ni ONSS travailleur.

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Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Comment se compose le coût horaire d'un flexi-jobber

Le coût employeur d'une heure de flexi-job se calcule à partir de trois éléments seulement, et c'est précisément ce que reproduit le simulateur de cette page :

  1. le flexi-salaire horaire brut : le salaire de la fonction réellement exercée, au minimum le barème sectoriel de la commission paritaire applicable ;
  2. le flexi-pécule de vacances, égal à 7,67 % du flexi-salaire, payé en même temps que chaque prestation et non une fois par an ;
  3. la cotisation patronale spéciale de 28 %, calculée sur le flexi-salaire et sur le flexi-pécule, donc sur la rémunération complète.

Il n'y a, côté travailleur, ni cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel retenus sur le flexi-salaire : le brut versé correspond au net perçu, tant que le plafond annuel n'est pas dépassé. Pour l'employeur, le coût total est donc directement lisible, sans provision de pécule à constituer pour l'année suivante ni décompte de fin d'exercice.

Le calcul appliqué est le suivant : coût total = brut + (brut × 7,67 %) + ((brut + flexi-pécule) × 28 %). Le simulateur affiche séparément chaque ligne, ainsi que la projection mensuelle si vous saisissez un volume d'heures.

Pourquoi comparer avec un coefficient d'intérim

Une agence d'intérim facture généralement un coefficient appliqué au salaire brut du travailleur. Ce coefficient couvre les cotisations patronales de droit commun, le pécule de vacances, les jours fériés, la gestion administrative et la marge de l'agence. Selon le secteur et le volume, il se situe le plus souvent entre 1,7 et 2,3 ; le simulateur propose 2,1 par défaut et vous laisse saisir votre coefficient réel.

La comparaison n'a de sens que si l'on met en face un coût employeur complet pour le flexi-job — c'est le cas ici, puisque le flexi-pécule et la cotisation de 28 % sont inclus. Le calculateur affiche l'écart en euros et en pourcentage, à l'heure et au mois.

Attention : le coefficient d'intérim couvre aussi un service (recrutement, remplacement, gestion des absences). Sur Flexijo, la mise en relation, la publication des annonces et la recherche de candidats sont gratuites pour l'employeur comme pour le travailleur, mais l'employeur reste l'employeur direct : contrat-cadre, Dimona FLX, horaires, sécurité au travail et paie restent à sa charge, avec son secrétariat social.

Ce que le simulateur ne remplace pas

Le résultat affiché est une estimation de coût, pas un calcul de paie. Plusieurs éléments propres à votre situation peuvent le faire varier :

  • les barèmes sectoriels de votre commission paritaire : le flexi-salaire ne peut pas descendre sous le minimum de la fonction ;
  • les sursalaires prévus par le secteur (travail du dimanche, jours fériés, nuit, heures supplémentaires) ;
  • les éventuelles indemnités de déplacement ou avantages sectoriels obligatoires ;
  • les obligations d'enregistrement propres à certains secteurs (par exemple Check In and Out at Work sur chantier), qui n'ont pas d'impact sur le taux mais bien sur l'organisation ;
  • le plafond annuel du travailleur : au-delà de 18.440 € de revenus flexi sur l'année, un travailleur non pensionné perd le traitement favorable sur la partie excédentaire. Le pensionné n'est pas soumis à ce plafond.

Avant une première embauche, l'éligibilité du travailleur doit être confirmée : occupation d'au moins 4/5 chez un autre employeur au trimestre T-3, ou statut de pensionné. Être indépendant à titre principal ne suffit pas en soi. Les règles générales du régime sont publiées par l'ONSS sur la page officielle « flexi-jobs ».

Utiliser le résultat dans votre décision d'embauche

Trois usages concrets de la simulation :

  • fixer un budget horaire avant de publier une annonce : partez du coût total, pas du brut, pour comparer avec votre marge par heure de service ;
  • arbitrer entre plusieurs formules pour couvrir un pic d'activité : flexi-job, heures supplémentaires d'un temps partiel existant, intérim ;
  • documenter la décision : l'export PDF reprend le détail ligne par ligne, utile pour votre secrétariat social ou votre comptable.

Pour approfondir : coût employeur d'un flexi-job, salaire flexi-job 2026, plafond annuel et index des commissions paritaires. Pour vérifier si votre activité est ouverte au flexi-job, utilisez le vérificateur d'éligibilité.

Questions fréquentes

Le flexi-pécule de 7,67 % est-il inclus dans le coût affiché ?
Oui. Le simulateur ajoute le flexi-pécule de vacances de 7,67 % au flexi-salaire brut, puis calcule la cotisation patronale spéciale de 28 % sur ce total. Le coût affiché est donc un coût complet à l'heure, sans provision supplémentaire à prévoir.
Le travailleur paie-t-il des cotisations ou de l'impôt sur son flexi-salaire ?
Non, dans les limites du régime : aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu, et les revenus flexi sont exonérés d'impôt jusqu'au plafond annuel de 18.440 € pour un travailleur non pensionné. Le pensionné n'est pas soumis à ce plafond. Au-delà, la partie excédentaire perd le traitement favorable.
Quel coefficient d'intérim faut-il utiliser pour comparer ?
Celui figurant sur vos propres offres d'agence : il varie selon le secteur, la fonction et le volume, généralement entre 1,7 et 2,3. Le champ est modifiable dans le simulateur ; à défaut, la valeur 2,1 sert de repère de marché.
Le calcul tient-il compte des sursalaires du dimanche ou de la nuit ?
Non. Saisissez dans le champ « brut horaire » le salaire réellement applicable à la prestation, sursalaires sectoriels compris, si vous voulez en tenir compte. Le régime flexi-job ne supprime aucune règle de droit du travail : les sursalaires prévus par la commission paritaire restent dus.
Utiliser Flexijo pour trouver un flexi-jobber a-t-il un coût ?
Non. La publication d'annonces, la recherche de candidats et la mise en relation sont gratuites pour les employeurs comme pour les travailleurs : ni abonnement, ni crédits, ni commission. Seule la rémunération du travailleur et la cotisation patronale restent à charge de l'employeur.
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