Combien gagne un flexi-job en 2026 ?
Réponse rapide
- Horeca (CP 302)
- minimum 12,78 €/h pécule inclus (11,87 € + 0,91 €) jusqu'au 31 août 2026, puis 13,04 €/h (12,11 € + 0,93 €) dès le 1er septembre 2026.
- Autres secteurs
- le barème de la fonction dans la commission paritaire compétente, majoré du flexi-pécule de 7,67 %.
- Brut = net
- aucune cotisation personnelle ni précompte professionnel dans la limite du plafond fiscal annuel de 18.440 € pour un non-pensionné.
- Coût employeur
- le salaire complet (flexi-pécule inclus) plus la cotisation patronale spéciale de 28 %.
Sources : ONSS — flexi-jobs · Fédération HoReCa Wallonie — indexation 01/09/2026
Combien gagne un flexi-jobber en 2026 ? Le salaire minimum est fixé par la commission paritaire et complété d'un flexi-pécule de 7,67 %. Le travailleur perçoit un net sans retenue ni impôt, dans la limite du plafond annuel fiscal (18.440 € pour un non-pensionné). Retrouvez ici les barèmes horaires, un exemple de calcul et les différences entre secteurs (horeca, commerce, construction, agriculture).
Conditions et points clés
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Comment se compose un salaire flexi-job en 2026 ?
Le salaire d'un flexi-job en 2026 se compose de deux éléments distincts qui apparaissent tous les deux sur la fiche de paie :
- le flexi-salaire horaire, qui ne peut jamais être inférieur au barème minimum de la fonction dans la commission paritaire concernée ;
- le flexi-pécule de vacances de 7,67 %, versé immédiatement avec chaque paie et non une fois par an.
Hors Horeca, le flexi-salaire — primes, indemnités et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction dans le secteur. Côté travailleur, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu dans la limite du plafond annuel fiscal de 18.440 € : le brut correspond en pratique au net.
Côté employeur, la cotisation patronale spéciale de 28 % s'applique sur le salaire complet, flexi-pécule inclus, en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Le salaire dépend de la commission paritaire, pas d'un montant unique
Il n'existe pas un salaire flexi-job unique valable pour toute la Belgique. Sauf en Horeca (CP 302), où un flexi-salaire minimum horaire propre au secteur s'applique, le minimum est celui du barème sectoriel de la fonction exercée, à l'indexation en vigueur à la date de la prestation.
Trois éléments déterminent donc le montant exact :
- la commission paritaire dont dépend l'employeur (302 Horeca, 201/202 commerce, 124 construction, 121 nettoyage, 200 employés…) ;
- la classification de fonction dans cette CP : un même secteur comporte plusieurs catégories de barème ;
- l'indexation applicable au moment de la prestation, publiée par la commission paritaire.
Les barèmes minimums par secteur sont centralisés sur la page Salaire minimum flexi-job par secteur, et les règles générales du régime dans le guide flexi-job en Belgique. Pour simuler le coût complet côté employeur, utilisez le calculateur de coût horaire.
Salaire en CP 124 (construction) depuis juillet 2026
Le secteur de la construction (CP 124) est ouvert au flexi-job depuis le 1er juillet 2026, en application de la Loi du 28/06/2026 généralisant le régime. Cette ouverture ne crée pas un barème flexi-job spécifique : le flexi-jobber de la construction est rémunéré au barème de la CP 124 correspondant à sa catégorie de fonction (manœuvre, aide, ouvrier qualifié, spécialisé…), majoré du flexi-pécule de 7,67 %.
Ce qui change avec la date de juillet 2026 est donc la possibilité de recourir au flexi-job, pas le niveau de salaire : l'indexation et la classification sectorielles restent celles de la CP 124, y compris les sursalaires prévus par le secteur (soir, nuit, week-end, jours fériés), qui restent dus. Les obligations de chantier (Check In and Out at Work, ConstruBadge, déclaration de travaux, surveillance de santé) ne sont pas supprimées par le statut flexi-job.
Détail complet des règles applicables au secteur : Flexi-job dans la construction (CP 124) et flexi-job dans le secteur de la construction.
Ce que le travailleur perçoit réellement
Tant que le plafond annuel fiscal de 18.440 € n'est pas dépassé (flexi-jobber non-pensionné), le flexi-salaire est perçu sans cotisation personnelle ni précompte professionnel : le montant brut de la fiche de paie correspond au montant net reçu, flexi-pécule de 7,67 % compris.
En cas de dépassement, ou pour les situations spécifiques (pensionnés, cumul avec un autre statut), les règles sont détaillées sur la page Plafonds flexi-job. Les conditions d'accès au régime (occupation à 4/5 au trimestre T-3, non-cumul chez le même employeur) sont expliquées sur Conditions d'éligibilité et vérifiables via le vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Questions fréquentes
- Quel est le salaire d'un flexi-job en 2026 ?
- Le salaire flexi-job 2026 correspond au barème minimum de la fonction dans la commission paritaire de l'employeur, majoré du flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé avec chaque paie. En Horeca (CP 302), un flexi-salaire minimum horaire propre au secteur s'applique. Hors Horeca, le flexi-salaire ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction.
- Quel salaire pour un flexi-job en CP 124 en 2026 ?
- En CP 124 (construction), le flexi-jobber est payé au barème sectoriel de la catégorie de fonction qu'il exerce, à l'indexation en vigueur, majoré du flexi-pécule de 7,67 %. Il n'existe pas de barème flexi-job distinct du barème CP 124 : la classification de fonction détermine le montant horaire minimum.
- Le salaire CP 124 a-t-il changé au 1er juillet 2026 avec l'ouverture du flexi-job ?
- Non. Le 1er juillet 2026 marque l'ouverture du secteur de la construction au flexi-job (Loi du 28/06/2026), pas une modification des barèmes de la CP 124. Le salaire reste celui de la classification sectorielle, indexation et sursalaires sectoriels compris ; seul le statut d'occupation change.
- Le flexi-salaire est-il net ou brut ?
- Dans la limite du plafond annuel fiscal de 18.440 € (flexi-jobber non-pensionné), aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu : le brut correspond en pratique au net perçu, flexi-pécule de 7,67 % inclus. Les règles de dépassement et les spécificités pensionnés sont détaillées sur la page « Plafonds flexi-job ».
- Le flexi-pécule de vacances s'ajoute-t-il au salaire horaire ?
- Oui. Le flexi-pécule de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire et est versé sur chaque fiche de paie, et non une fois par an comme le pécule classique. Il entre également dans l'assiette de la cotisation patronale spéciale de 28 %.
- Combien coûte un flexi-jobber à l'employeur en 2026 ?
- Le coût employeur correspond au flexi-salaire, au flexi-pécule de 7,67 % et à la cotisation patronale spéciale de 28 % calculée sur ce salaire complet, flexi-pécule inclus. Aucune cotisation ONSS ordinaire ni précompte ne s'y ajoute. Le calculateur de coût horaire de Flexijo permet d'obtenir une estimation par fonction et par volume d'heures.
- Où trouver le barème horaire applicable à ma fonction ?
- Les barèmes minimums par secteur sont centralisés sur la page « Salaire minimum flexi-job par secteur » et rappelés sur chaque fiche de commission paritaire. Pour une fonction qui n'est pas clairement reprise dans la classification sectorielle, le barème doit être arrêté avec le secrétariat social avant l'engagement.
- Les sursalaires du soir, du week-end et des jours fériés s'appliquent-ils ?
- Le régime flexi-job ne supprime pas les règles sectorielles en matière de sursalaires. Les majorations prévues par la commission paritaire pour le travail du soir, de nuit, du dimanche ou des jours fériés restent en principe dues, en plus du barème de la fonction. Les pourcentages exacts sont à confirmer avec le secrétariat social.
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