Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 121 (Nettoyage) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 121 couvre le secteur du nettoyage en Belgique : nettoyage industriel et courant de bureaux, d'immeubles, de vitres, de locaux commerciaux et industriels, nettoyage après chantier, désinfection, nettoyage de véhicules et de matériel technique.
Sont typiquement concernées : entreprises de nettoyage industriel, sociétés de facility management, prestataires spécialisés dans le nettoyage de bureaux, de commerces, d'écoles, d'hôpitaux ou de sites industriels.
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans le secteur du nettoyage. La Loi du 28/06/2026 a généralisé le régime flexi-job à l'ensemble des secteurs privés et publics, et la CP 121 ne figure pas parmi les secteurs expressément exclus dans l'instruction intermédiaire ONSS du 26 juin 2026.
Cette ouverture reste toutefois soumise aux exclusions ou limitations sectorielles qui pourraient être précisées dans les instructions administratives définitives de l'ONSS ou par un opt-out ultérieur (par convention collective sectorielle). L'employeur doit vérifier la situation applicable à sa catégorie ONSS et à son activité avant l'engagement, en concertation avec son secrétariat social.
Contexte historique : avant le 1er juillet 2026, la CP 121 n'était pas reprise dans le champ d'application des flexi-jobs. Depuis cette date, elle bénéficie de l'ouverture générale sans qu'il faille attendre une extension spécifique.
Les fonctions les plus mobilisées en flexi-job dans le nettoyage sont typiquement :
Les fonctions à risque élevé (travail en hauteur, exposition à des produits dangereux, salles blanches) restent soumises aux obligations habituelles en matière de formation, d'équipement et de surveillance de santé, indépendamment du statut flexi-job.
Comme dans toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit :
La vérification est faite automatiquement par l'ONSS lors de la Dimona FLX. Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Le flexi-jobber du nettoyage est rémunéré selon les barèmes sectoriels de la CP 121 applicables à sa fonction (agent de nettoyage, nettoyeur de vitres, technicien spécialisé, etc.), majorés du flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — primes, indemnités et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction dans le secteur.
Pour le détail des barèmes indexés et l'application concrète, voir la page Salaire flexi-job 2026.
La cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 % s'applique sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans la limite du plafond annuel fiscal 2026 de 18440 € (flexi-jobber non-pensionné), aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir la page Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour estimer le coût horaire d'un flexi-jobber de la CP 121 selon la fonction et les heures prestées, utilisez notre calculateur de coût horaire.
Attention : certaines activités de nettoyage sont soumises à l'enregistrement obligatoire des débuts, fins et pauses via le système Check In and Out at Work (CIaW) mis en place par l'ONSS pour lutter contre le travail non déclaré dans les secteurs sensibles.
Le régime flexi-job ne dispense pas de cette obligation : lorsque le CIaW est applicable, l'employeur doit enregistrer chaque prestation du flexi-jobber en plus de la déclaration Dimona FLX habituelle.
Le champ d'application exact du CIaW (types d'activités, seuils, catégories ONSS concernées) doit être vérifié avec le secrétariat social. En cas de doute, mieux vaut activer l'enregistrement CIaW que de risquer une régularisation.
Comme pour toute embauche flexi, l'employeur du nettoyage doit effectuer une Dimona FLX pour chaque flexi-jobber. Deux options :
Un contrat-cadre flexi-job écrit reste indispensable pour définir la fonction, le barème horaire et les modalités générales de la relation.
Flexijo met en relation les entreprises de nettoyage de la CP 121 avec des travailleurs éligibles au flexi-job selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber et recevez les missions de nettoyage qui correspondent à votre profil.
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