La commission paritaire 124 — écrite aussi « CP 124 », « CP124 » ou « PC 124 » — couvre les entreprises de la construction en Belgique. Cette page répond aux questions les plus fréquentes sur le flexi-job construction : le régime est-il ouvert en CP 124, quelles fonctions sont concernées, quel salaire minimum s'applique, quelles obligations de sécurité (badge ConstruBadge, Check In and Out at Work) restent dues et comment introduire la Dimona FLX.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Qui est concerné en CP 124 ?
La commission paritaire 124 couvre les ouvriers de la construction en Belgique : gros œuvre, maçonnerie, béton, charpente, toiture, menuiserie de chantier, carrelage, plafonnage, isolation, démolition, terrassement, voirie, ainsi que de nombreux travaux de finition et de rénovation.
Métiers fréquents en CP 124
Les fonctions les plus mobilisées en flexi-job dans la construction sont typiquement :
Manœuvre / aide-maçon — appui de chantier, manutention, préparation.
Maçon — gros œuvre, rénovation, transformation.
Menuisier de chantier — pose, châssis, structures bois.
Ouvrier polyvalent de rénovation — petits chantiers, second œuvre.
Obligations chantier : CIaW, ConstruBadge, déclaration de travaux
Le régime flexi-job ne dispense d'aucune obligation propre à la construction. Concrètement, lorsqu'elles s'appliquent, restent dues :
Check In and Out at Work (CIaW) — enregistrement des présences sur les chantiers concernés, en plus de la Dimona FLX ;
ConstruBadge — badge d'identification des ouvriers de la construction, à porter sur chantier ;
déclaration de travaux à l'ONSS pour les chantiers visés, avec mention des sous-traitants ;
responsabilité solidaire en matière de dettes sociales et fiscales en chaîne de sous-traitance ;
sécurité et surveillance de santé : analyse de risques, équipements, formation et examens médicaux selon le poste.
Le champ d'application exact (types de travaux, seuils, catégories ONSS) doit être vérifié avec le secrétariat social. En cas de doute, mieux vaut activer l'enregistrement que de risquer une régularisation.
Déclaration Dimona en CP 124
Contrat oral / journalier — Dimona FLX déclarant les heures de début et de fin, avant chaque prestation ;
Contrat écrit / trimestriel — Dimona FLX pour la période couverte, avec enregistrement systématique des prestations réalisées.
Vérifié sur les sources officielles
La CP 124 ne figure pas dans la liste des opt-outs sectoriels de l'ONSS. Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe ouvert à l'ensemble des secteurs privés et publics, sauf certains secteurs et fonctions. C'est l'état des instructions ONSS 2026/3 consultées le 5 octobre 2026 ; ce n'est pas une confirmation individuelle. La commission compétente pour la CP 124 découle de l'activité principale de l'entreprise.
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement. Flexijo n'effectue pas la Dimona : elle reste une formalité de l'employeur ou de son secrétariat social.
Sources officielles consultées le 5 octobre 2026. Information générale, pas une confirmation individuelle d'éligibilité ; votre secrétariat social et l'ONSS font foi.
Le flexi-job dispense-t-il du ConstruBadge ou du Check In and Out at Work ?
Non. Le régime flexi-job ne modifie que le volet cotisations et fiscalité. Les obligations sectorielles — ConstruBadge, enregistrement des présences via Check In and Out at Work (CIaW), déclaration de travaux, responsabilité solidaire en sous-traitance — restent applicables au flexi-jobber comme à tout autre ouvrier de la CP 124.
Quelles fonctions restent exclues en CP 124 ?
Dans tous les secteurs, l'ONSS exclut : les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (loi du 16 décembre 2022), les fonctions comprenant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 sur les professions des soins de santé, et une occupation visée par la loi du 3 mai 2024.
Être occupé à 4/5 en T-3 suffit-il pour faire un flexi-job ?
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Quelles formalités en CP 124 ?
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement.
Comment savoir si mon entreprise relève de la CP 124 ?
Le SPF Emploi publie les champs de compétence coordonnés de chaque commission. L'activité principale de l'entreprise est déterminante ; votre secrétariat social en confirme l'application.
Quel salaire en CP 124 ?
Cette fiche n'indique aucun montant. Le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances suivent les règles décrites par l'ONSS et la page « Salaire flexi-job 2026 » ; votre secrétariat social confirme le barème sectoriel.