Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 124 (Construction) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Depuis l'élargissement du régime flexi-job au 1er janvier 2024, la commission paritaire 124 (construction) figure parmi les CP qui peuvent, en principe, recourir au flexi-job. L'ouverture reste néanmoins conditionnée au respect strict des règles générales du régime (Dimona FLX, éligibilité T-3, plafond annuel) et des obligations propres au secteur (sécurité chantier, Construbadge, sous-traitance, ChecKin@Work le cas échéant).
Le régime n'a pas vocation à remplacer un ouvrier qualifié par un flexi-jobber pour des tâches nécessitant une qualification, une habilitation ou une formation spécifique. Toute situation concrète est à vérifier avec le secrétariat social de l'employeur.
La CP 124 couvre les entreprises actives dans le secteur de la construction. Sous réserve du respect des conditions du régime flexi-job et des obligations sectorielles :
La CP applicable dépend en principe de l'activité principale de l'employeur, pas uniquement du chantier. En cas de doute (activité mixte, sous-traitance, groupe multi-CP), la CP se vérifie via le secrétariat social ou les statuts ONSS de l'employeur.
En pratique, le flexi-job en CP 124 est adapté aux missions non qualifiées, de renfort ou de soutien logistique, qui ne nécessitent pas d'habilitation ni de formation métier spécifique :
Les tâches nécessitant une qualification (électricité, gaz, toiture, travail en hauteur non sécurisé, conduite d'engin, soudure, échafaudages…) restent en principe réservées aux ouvriers formés et habilités, quel que soit le régime contractuel. À vérifier au cas par cas avec l'employeur et son secrétariat social.
Sécurité et EPI : l'ensemble des règles de sécurité sur chantier reste applicable au flexi-jobber (casque, chaussures de sécurité, gants, gilet haute visibilité, harnais si travail en hauteur, etc.). Les équipements de protection individuelle sont en principe fournis par l'employeur.
Accès chantier : selon la nature du chantier, un accueil sécurité, une visite préalable ou une note d'instructions spécifique peut être obligatoire avant la première prestation.
Construbadge : le Construbadge est en principe requis pour les ouvriers exerçant une activité relevant de la CP 124 sur chantier. Les modalités précises pour un flexi-jobber (obligation, prise en charge, délai d'obtention) restent à vérifier avec le secrétariat social et le fonds sectoriel Constructiv.
Dimona FLX : chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX avant le début effectif du travail. Selon la nature du chantier, une déclaration ChecKin@Work peut également s'appliquer, en plus de la Dimona.
Sous-traitance : les règles de responsabilité solidaire en matière de dettes sociales et fiscales de la construction restent d'application. Le recours à un flexi-jobber ne modifie pas ces obligations.
Horaires et météo : les prestations en construction peuvent être décalées ou reportées pour raisons météo. Les conditions d'indemnisation et de report suivent en principe les règles sectorielles applicables — à vérifier avec le secrétariat social.
La rémunération suit les barèmes sectoriels de la CP 124 applicables à la fonction et à la catégorie du travailleur, majorés du flexi-pécule de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie. Le brut du flexi-jobber correspond en pratique à son net, en raison de l'exonération de cotisations sociales travailleur.
Les grilles de la construction sont détaillées et dépendent de la catégorie professionnelle. Pour les montants en vigueur, se référer au barème CP 124 ou consulter notre page salaire flexi-job 2026.
Flexijo met en relation les entreprises de construction et les travailleurs éligibles au flexi-job, avec filtrage par localisation, disponibilités et langues.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber.
Employeur : créez un compte employeur et publiez votre première annonce.
Voir aussi : secteur construction.