Flexi-job en CP 145 — Horticulture

La commission paritaire 145 (Horticulture) est concernée par le flexi-job en Belgique. Retrouvez ici les conditions d'éligibilité 2026, les métiers accessibles, le salaire minimum applicable et les démarches à respecter pour employeurs et travailleurs.

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Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Sous-secteurs couverts par la CP 145

La commission paritaire 145 regroupe en principe plusieurs sous-secteurs de l'horticulture au sens large :

  • horticulture ornementale (fleurs coupées, plantes ornementales),
  • pépinières (production de jeunes plants et arbustes),
  • floriculture (production florale),
  • certaines activités maraîchères selon l'activité principale reconnue de l'employeur,
  • parcs et jardins (sous-commission 145.04 dédiée).

La CP réellement applicable dépend de l'activité principale de l'employeur, pas de la nature ponctuelle du chantier. À vérifier avec le secrétariat social ou via les statuts ONSS.

Exemples de missions flexi en horticulture

Les missions confiées à un flexi-jobber en CP 145 relèvent le plus souvent de tâches saisonnières non qualifiées :

  • aide à la récolte, cueillette,
  • préparation et repiquage de plants,
  • plantation manuelle en pleine terre ou en pot,
  • tri, calibrage, conditionnement pour l'expédition,
  • nettoyage et entretien courant des serres.

Les travaux nécessitant une qualification (traitements phyto, conduite d'engin, greffage technique) restent en principe réservés au personnel formé.

Voir aussi : CP 145.04 parcs et jardins · CP 132 travaux techniques agricoles et horticoles · salaire flexi-job 2026.

Questions fréquentes

Quelle différence entre CP 145, CP 145.04 et CP 132 ?
La CP 145 couvre l'horticulture au sens large (ornemental, pépinières, floriculture, activités maraîchères selon l'activité principale reconnue de l'employeur). La sous-commission 145.04 concerne spécifiquement l'entretien de parcs et jardins. La CP 132 vise les travaux techniques agricoles et horticoles pour compte de tiers (entreprises de services). La CP applicable dépend de l'activité principale de l'employeur — à vérifier avec le secrétariat social.
Un ouvrier horticole peut-il travailler en flexi-job ?
En principe oui, pour les missions non qualifiées, sous réserve du respect des conditions générales du régime et des obligations sectorielles.
Les missions saisonnières sont-elles compatibles avec le flexi-job ?
Oui. Le régime flexi n'impose aucun calendrier minimum et se prête bien à des pics de récolte, de plantation ou d'entretien concentrés sur quelques semaines. Un régime spécifique aux travailleurs occasionnels agricoles existe par ailleurs — le choix du bon régime se fait avec le secrétariat social.

Questions fréquentes sur la CP 145

Quelles fonctions restent exclues en CP 145 ?

Dans tous les secteurs, l'ONSS exclut : les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (loi du 16 décembre 2022), les fonctions comprenant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 sur les professions des soins de santé, et une occupation visée par la loi du 3 mai 2024.

Être occupé à 4/5 en T-3 suffit-il pour faire un flexi-job ?

Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.

Quelles formalités en CP 145 ?

Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement.

Comment savoir si mon entreprise relève de la CP 145 ?

Le SPF Emploi publie les champs de compétence coordonnés de chaque commission. L'activité principale de l'entreprise est déterminante ; votre secrétariat social en confirme l'application.

Quel salaire en CP 145 ?

Cette fiche n'indique aucun montant. Le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances suivent les règles décrites par l'ONSS et la page « Salaire flexi-job 2026 » ; votre secrétariat social confirme le barème sectoriel.

Sources officielles

Sources officielles consultées le 5 octobre 2026. Information générale, pas une confirmation individuelle d'éligibilité ; votre secrétariat social et l'ONSS font foi.

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