Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 314 (Coiffure, esthétique, fitness) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 314 regroupe les employeurs des soins de beauté et du bien-être corporel en Belgique : salons de coiffure, barbershops, instituts de beauté, esthéticiennes, onglerie et manucure, soins du visage et du corps, épilation, maquillage, fitness et wellness (salles de sport, studios de yoga et pilates lorsqu'ils relèvent de la CP 314), solariums.
La CP 314 fait partie des commissions paritaires historiquement ouvertes au flexi-job. Depuis l'harmonisation du 1er juillet 2026 (Loi du 28/06/2026), elle continue de relever du régime, avec les mêmes règles générales que celles applicables aux autres CP ouvertes (hors particularités Horeca).
Comme pour toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs. La vérification est faite automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
La rémunération d'un flexi-jobber en CP 314 suit le barème sectoriel applicable à la fonction exercée (coiffeur, coiffeur qualifié, apprenti, esthéticienne, manucure, prothésiste ongulaire, moniteur fitness, personnel d'accueil). À défaut de barème applicable, le RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) s'applique.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction. Cette règle s'applique à la CP 314 comme aux autres CP hors Horeca.
Pour le détail des barèmes et des mises à jour d'indexation, consultez la page Salaire flexi-job 2026.
La CP 314 bénéficie de la cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 %, appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 €, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour une estimation chiffrée selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le type de contrat-cadre signé :
Pour un renfort récurrent (par exemple un coiffeur ou une esthéticienne présent chaque samedi), le contrat écrit trimestriel avec pointage horaire est généralement préféré.
CP historiquement ouverte, règles harmonisées depuis juillet 2026 : la CP 314 n'a pas été concernée par l'ouverture nouvelle du 1er juillet 2026 (elle était déjà ouverte). En revanche, elle est concernée par l'harmonisation des règles (assiette 28 % sur salaire complet flexi-pécule inclus, plafond 150 %, plafond fiscal annuel indexé). Vérifiez auprès de votre secrétariat social que vos contrats et paramétrages paie sont bien alignés sur ces règles harmonisées.
Barèmes coiffure et esthétique : les fonctions coiffure (coiffeur qualifié, coiffeur, apprenti) et esthétique/onglerie disposent de barèmes distincts. Rattachez le flexi-jobber à la fonction effectivement exercée, pas à une fonction générique, pour respecter la règle « à travail égal, salaire égal ».
Petits salons et TPE : la CP 314 concentre de nombreuses TPE (salons de 1 à 5 personnes). Le flexi-job y est particulièrement adapté pour absorber les pics du samedi et des veilles de fêtes, sans passer par l'intérim. La comparaison de coût horaire est présentée sur la page Flexi-job vs intérim.
Fitness et wellness : les salles de sport, studios de yoga/pilates et centres wellness peuvent relever de la CP 314 ou d'autres CP selon leur activité principale et leur statut juridique. En cas de doute, faites confirmer votre rattachement par votre secrétariat social avant l'engagement.
Indépendants complémentaires : beaucoup de coiffeurs et d'esthéticiennes exercent en indépendant complémentaire. Un indépendant complémentaire peut être flexi-jobber s'il respecte par ailleurs la condition d'occupation 4/5 salariée au trimestre T-3 chez un autre employeur. La qualité d'indépendant complémentaire ne remplace pas cette condition.
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 314 (salons de coiffure, instituts de beauté, onglerie, fitness, wellness) avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction, la localisation et les disponibilités (samedi, soirées, week-ends).
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