Recruter vos flexijobeurs & étudiants.
Flexijo est la première plateforme belge de matching flexi-job. Elle met en relation flexi-jobbers, étudiants et employeurs (horeca, commerce, construction, agriculture, événementiel, santé, sport, sécurité, transport et plus). Contrats conformes, éligibilité ONSS vérifiée chaque trimestre, matching géolocalisé : trouvez un flexi-job ou un renfort qualifié en quelques clics, sans intermédiaire salarial.
Conditions et points clés
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Pour qui est Flexijo ?
Flexijo s'adresse à trois publics complémentaires en Belgique :
- Les flexi-jobbers — salariés à 4/5 minimum ou pensionnés qui souhaitent un revenu complémentaire net d'impôt et sans retenue sociale.
- Les étudiants — jusqu'à 650 heures par an à taux réduit, avec un statut simplifié et compatible avec les allocations familiales.
- Les employeurs — horeca, commerce, construction, agriculture, événementiel, santé, sport, funéraire, boulangerie, sécurité, nettoyage, transport et plus, qui recrutent en quelques clics des profils éligibles et disponibles près de chez eux.
Vos avantages en tant que flexi-jobber
- Salaire net d'impôt jusqu'à 18.000 € par an en 2026, sans retenue sociale côté travailleur.
- Flexi-pécule de 7,67 % ajouté à chaque heure prestée, versé à chaque paie.
- Éligibilité vérifiée automatiquement chaque trimestre par Flexijo (règle du 4/5 ou statut pensionné).
- Matching géolocalisé : vous recevez uniquement des propositions dans votre secteur, à distance raisonnable et compatibles avec vos disponibilités.
- Contrats conformes générés automatiquement, avec Dimona et fiche de paie prêts à signer.
Vos avantages en tant qu'employeur
- Cotisation patronale réduite à 28 % (au lieu de ~35 % pour un contrat classique).
- Candidats pré-qualifiés : éligibilité ONSS validée, secteur, distance et disponibilité vérifiés avant chaque proposition.
- Recrutement en quelques clics — création d'annonce en 3 minutes, matching instantané, messagerie interne intégrée.
- Contrats + Dimona générés automatiquement, conformes à la réforme 2026.
- Aucun intermédiaire salarial : le flexi-jobber est votre salarié direct, pas un intérimaire.
Flexijo en chiffres
- 18.000 € — plafond annuel net exonéré d'impôt par flexi-jobber en 2026.
- 28 % — cotisation patronale unique sur le salaire flexi (contre ~35 % en contrat classique).
- 7,67 % — flexi-pécule versé en plus du salaire, à chaque heure prestée.
- 17 secteurs couverts en Belgique : horeca, commerce, construction, agriculture, horticulture, nettoyage, santé, événementiel, transport, boulangerie, boucherie, coiffure, sécurité, sport, funéraire, domestique, automobile.
- 3 minutes — durée moyenne pour publier une annonce ou compléter un profil sur Flexijo.
Comment ça marche ?
- Inscription gratuite — travailleur ou employeur, en 3 minutes, sans engagement.
- Vérification d'éligibilité — Flexijo contrôle automatiquement le statut ONSS (4/5, pensionné, étudiant) chaque trimestre.
- Matching géolocalisé — vous recevez uniquement des propositions pertinentes selon secteur, distance et disponibilité.
- Contrat conforme + Dimona générés en un clic, prêts à signer électroniquement.
- Paiement + fiche de paie intégrés, avec suivi de vos heures et de votre plafond annuel.
Questions fréquentes
- Qui peut exercer un flexi-job en Belgique en 2026 ?
- Tout travailleur qui a été occupé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ainsi que les pensionnés (à partir de 65 ans ou après une carrière complète). Les étudiants relèvent d'un régime distinct (jusqu'à 650 heures par an).
- Quel est le plafond annuel du flexi-job en 2026 ?
- 18.000 € nets par an, cumulés sur l'ensemble des flexi-jobs exercés. Au-delà de ce plafond, les revenus deviennent imposables au taux marginal habituel.
- Un flexi-job est-il vraiment exonéré d'impôt ?
- Oui : dans la limite de 18.000 € nets par an, le salaire perçu en flexi-job est totalement exonéré d'impôt et de cotisations sociales côté travailleur. L'employeur paie une cotisation patronale unique de 28 %.
- Dans quels secteurs peut-on exercer un flexi-job ?
- 17 secteurs sont ouverts en 2026 : horeca (CP 302), commerce alimentaire (CP 119, 202, 311, 312), commerce indépendant (CP 201), construction (CP 124), agriculture (CP 144), horticulture (CP 145), nettoyage (CP 121), santé (CP 330), événementiel, transport, boulangerie (CP 118.03), boucherie (CP 118.09), coiffure et beauté, sport, funéraire, personnel domestique et automobile (CP 112).
- Comment Flexijo vérifie-t-il mon éligibilité ?
- À chaque trimestre, Flexijo interroge automatiquement les données ONSS pour confirmer que vous remplissez la condition du 4/5 ou du statut pensionné. Vous recevez une notification en cas de changement de statut.
- Flexijo est-il payant pour les employeurs ?
- L'accès à la plateforme est gratuit pour tous les employeurs jusqu'au 31 mai 2026 (inscription, publication d'annonces, matching, messagerie, génération de contrats). Après cette date, un modèle par crédits sera introduit.
- Quelle est la différence entre Flexijo et une agence d'intérim ?
- Flexijo n'est pas un intermédiaire salarial : le flexi-jobber est le salarié direct de l'employeur, avec un contrat flexi-job classique. Il n'y a donc aucune marge d'intérim (généralement ~2,1× le salaire brut) — vous ne payez que le salaire + les 28 % de cotisation patronale.
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