La commission paritaire 124 — écrite aussi « CP 124 », « CP124 » ou « PC 124 » — couvre les entreprises de la construction en Belgique. Cette page répond aux questions les plus fréquentes sur le flexi-job construction : le régime est-il ouvert en CP 124, quelles fonctions sont concernées, quel salaire minimum s'applique, quelles obligations de sécurité (badge ConstruBadge, Check In and Out at Work) restent dues et comment introduire la Dimona FLX.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Commissions, secteurs et métiers liés pour mieux comprendre votre situation flexi-job.