Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 317 (Gardiennage et surveillance) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 317 couvre les services de gardiennage et/ou de surveillance en Belgique : entreprises de sécurité privée agréées, surveillance de biens et de personnes, gardiennage statique, rondes mobiles, transport de valeurs, systèmes d'alarme et centres de télésurveillance, protection rapprochée, surveillance événementielle.
Le secteur est réglementé par la loi du 2 octobre 2017 (dite « loi gardiennage ») et placé sous le contrôle du SPF Intérieur. Toute activité de gardiennage nécessite une autorisation d'entreprise, et chaque agent doit être titulaire d'une carte d'identification délivrée par le SPF Intérieur, obtenue au terme d'une formation agréée et d'un contrôle de moralité et d'aptitude.
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans le gardiennage et la surveillance. La Loi du 28/06/2026 a généralisé le régime flexi-job à l'ensemble des secteurs privés et publics, et la CP 317 ne figure pas parmi les secteurs expressément exclus dans les instructions intermédiaires actuellement publiées par l'ONSS.
Cette ouverture reste toutefois soumise aux instructions administratives définitives de l'ONSS et à un opt-out sectoriel qui pourrait être négocié par la commission paritaire. L'employeur doit vérifier la situation applicable à sa catégorie ONSS et à son activité avant l'engagement, en concertation avec son secrétariat social.
Point crucial : le statut flexi-job est un régime de rémunération et de cotisations sociales. Il ne dispense d'aucune obligation réglementaire d'accès à la profession de gardiennage.
Une personne non agréée ne peut pas exercer une fonction réglementée du seul fait de son statut flexi-job. L'employeur qui affecterait un flexi-jobber non-titulaire de la carte d'identification à une mission de gardiennage s'exposerait aux sanctions prévues par la loi gardiennage, indépendamment du régime de rémunération appliqué.
Les fonctions du secteur, toutes soumises aux conditions d'accès ci-dessus, sont typiquement :
Le recours au flexi-job dans ces fonctions n'est envisageable qu'à la condition que le travailleur dispose préalablement de la carte d'identification et des formations exigées.
En plus des conditions réglementaires d'accès à la profession (voir ci-dessus), le travailleur doit satisfaire aux conditions générales du flexi-job :
La vérification est faite automatiquement par l'ONSS lors de la Dimona FLX. Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Le flexi-jobber du gardiennage est rémunéré selon les barèmes sectoriels de la CP 317 applicables à sa fonction, son horaire (jour, nuit, week-end, jour férié) et ses primes conventionnelles, majorés du flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie.
Plafond : 150 % de la rémunération de base uniquement. Hors Horeca, le flexi-salaire ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction. Attention : ce plafond s'apprécie sur la rémunération de base et ne peut pas inclure les primes réglementaires ou conventionnelles (prime de nuit, prime de week-end, prime de jour férié, indemnités d'uniforme, etc.) qui restent dues en sus selon les conventions collectives de la CP 317.
Pour le détail des barèmes indexés et l'application concrète, voir la page Salaire flexi-job 2026.
La cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 % s'applique sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires. Les primes réglementaires ou conventionnelles versées en sus entrent également dans l'assiette.
Côté travailleur, dans la limite du plafond annuel fiscal 2026 de 18440 € (flexi-jobber non-pensionné), aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir la page Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour estimer le coût horaire d'un flexi-jobber de la CP 317 selon la fonction et les heures prestées, utilisez notre calculateur de coût horaire.
Comme pour toute embauche flexi, l'employeur du gardiennage doit effectuer une Dimona FLX pour chaque flexi-jobber. Deux options :
Un contrat-cadre flexi-job écrit reste indispensable pour définir la fonction, le barème horaire, les primes applicables et les modalités générales de la relation. La vérification préalable de la carte d'identification et des formations doit être documentée dans le dossier du travailleur.
Flexijo met en relation les entreprises de gardiennage de la CP 317 avec des travailleurs éligibles au flexi-job selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées. Le contrôle de la carte d'identification SPF Intérieur et des formations réglementaires reste à la charge de l'employeur avant toute affectation.
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