Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 336 (Professions libérales) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 336 est la CP résiduaire des professions libérales : elle s'applique au personnel salarié des employeurs exerçant une profession libérale ou intellectuelle qui ne relève pas d'une autre commission paritaire compétente.
Les fonctions concrètement concernées par le flexi-job y sont surtout des fonctions de support : accueil et téléphonie, secrétariat juridique ou médical, encodage et classement, assistance administrative, gestion d'agenda, saisie comptable de base, aide à l'archivage.
Réserve importante : la CP 336 étant résiduaire, la première question à trancher est celle du rattachement. Si l'activité relève d'une CP spécifique (par exemple la CP 330 pour certains établissements de soins, ou la CP 200 pour des employés d'entreprises commerciales — voir la liste des commissions paritaires), c'est le régime de cette CP qui s'applique, pas celui de la CP 336. Faites confirmer le rattachement par votre secrétariat social.
Comme dans toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs, ou être pensionné. La vérification est effectuée automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
La rémunération d'un flexi-jobber en CP 336 suit le barème sectoriel applicable à la fonction exercée (classification employé selon le niveau de qualification, d'autonomie et de responsabilité). À défaut de barème applicable à la fonction, le RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) sert de plancher.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction (ou du RMMMG à défaut).
Les montants indexés et leur date d'application sont centralisés sur la page Salaire flexi-job 2026.
La CP 336 bénéficie de la cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 %, appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 € pour les non-pensionnés, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour une estimation chiffrée selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le contrat-cadre signé :
Pour des fonctions de secrétariat ou d'accueil à horaires réguliers, le contrat-cadre écrit trimestriel avec pointage est en pratique le plus simple à tenir.
Secret professionnel et confidentialité : avocats, notaires, professionnels de santé et comptables sont tenus au secret professionnel ou à des obligations de confidentialité renforcées. Un flexi-jobber affecté à l'accueil, au secrétariat ou à l'encodage accède de fait à des données confidentielles : prévoyez une clause de confidentialité explicite dans le contrat-cadre, un accès informatique limité au strict nécessaire et une note de traitement RGPD à jour.
Actes réservés : le flexi-job ne modifie en rien les règles d'accès aux professions réglementées. Un flexi-jobber non habilité ne peut pas poser d'actes réservés (conseil juridique, actes médicaux, signature de comptes, etc.) ; il intervient en support.
Rattachement CP à vérifier : comme la CP 336 est résiduaire, un mauvais rattachement fausse le barème, la Dimona et le calcul de cotisations. En cas de doute, consultez la liste complète des commissions paritaires et faites confirmer par votre secrétariat social.
Statut du régime : les listes de CP ouvertes et les éventuels opt-out sectoriels évoluent. La fiche indique la dernière vérification effectuée côté Flexijo ; les restrictions sectorielles détaillent les cas particuliers.
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 336 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction (accueil, secrétariat, administratif, encodage), la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber et recevez les offres qui correspondent à votre profil.
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