Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 330 (Soins de santé) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 330 regroupe les établissements et services de santé du secteur privé non-marchand en Belgique : hôpitaux privés, maisons de repos et de soins (MR/MRS), maisons de soins psychiatriques, centres de revalidation, services de soins à domicile, maisons médicales, résidences-services et centres de santé mentale. Elle est structurée en plusieurs sous-commissions paritaires (330.01 hôpitaux privés, 330.02, 330.03, 330.04 selon l'activité et le sous-secteur).
La CP 330 a fait l'objet d'une extension anticipée du régime flexi-job par les législations 2023-2024, principalement pour permettre aux hôpitaux privés et aux maisons de repos de faire face aux tensions RH (fonctions logistiques, administratives, soignantes ciblées). Depuis le 1er juillet 2026, l'ouverture est généralisée dans le cadre du régime élargi (Loi du 28/06/2026), sous réserve des accords sectoriels applicables à chaque sous-commission.
Le secteur public de la santé (hôpitaux publics, CPAS) relève de règles distinctes et n'est pas visé par la CP 330.
Comme pour toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs. La vérification est faite automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
La rémunération d'un flexi-jobber en CP 330 suit le barème sectoriel de la sous-commission et de la fonction. Le secteur santé applique des barèmes IF-IC (classification de fonctions) pour de nombreuses institutions, avec des grilles distinctes selon la sous-commission (330.01 hôpitaux privés, 330.02, 330.03, 330.04). À défaut de barème applicable, le RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) s'applique.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes de dimanche, primes de nuit et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction. Cette règle s'applique à la CP 330 comme aux autres CP hors Horeca.
Pour le détail des barèmes IF-IC et des mises à jour d'indexation, consultez la page Salaire flexi-job 2026.
La CP 330 bénéficie de la cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 %, appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 €, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés (particulièrement fréquents parmi les flexi-jobbers en maison de repos).
Pour une estimation chiffrée selon la fonction (infirmier, aide-soignant, logistique, cuisine) et les heures prestées (jours, dimanches, nuits), utilisez le calculateur de coût horaire.
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le type de contrat-cadre signé :
Dans le secteur santé, l'enregistrement précis des heures est doublement critique : il conditionne à la fois la régularité du flexi-job et le respect des règles de durée du travail spécifiques (repos entre prestations, gardes, temps de repos hebdomadaire).
Sous-commissions paritaires distinctes : la CP 330 est structurée en plusieurs sous-commissions (330.01 hôpitaux privés, 330.02, 330.03, 330.04) avec des barèmes IF-IC et des accords collectifs propres. Vérifiez toujours la sous-commission de rattachement de l'institution avant l'engagement, car les règles de rémunération et les éventuelles restrictions peuvent varier.
Fonctions soignantes réglementées : pour un flexi-jobber infirmier, aide-soignant, kinésithérapeute, sage-femme, technologue en laboratoire, etc., la détention du visa SPF Santé publique et de l'agrément régional (AVIQ en Wallonie, COCOM/Iriscare à Bruxelles, Vlaams Agentschap Zorg en Vlaanderen) est obligatoire. Ces éléments sont indépendants du régime flexi-job mais conditionnent la légalité de la prestation.
Non-cumul dans les groupes de santé : attention aux structures juridiques complexes (ASBL faîtières, groupes hospitaliers, réseaux locorégionaux). Un travailleur salarié dans une entité du groupe ne peut pas prester en flexi-job dans une autre entité du même groupe. En cas de doute, faites qualifier la situation par votre secrétariat social avant l'engagement.
Primes et suppléments : le secteur santé prévoit de nombreuses primes (dimanche, jour férié, nuit, weekend, dérangement, ancienneté sectorielle). Elles sont en principe dues aux flexi-jobbers dans les mêmes conditions qu'aux autres travailleurs. Elles entrent dans l'assiette du plafond de 150 % et dans celle des 28 % de cotisation patronale.
Secret professionnel et RGPD : les fonctions soignantes et administratives en santé donnent accès à des données médicales sensibles. Prévoyez les clauses de confidentialité et de secret professionnel adaptées dans le contrat-cadre flexi-job.
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 330 (hôpitaux privés, maisons de repos, soins à domicile, centres de revalidation) avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction (soignant, aide-soignant, logistique, cuisine, nettoyage, administratif), la sous-commission, la localisation et les disponibilités.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber et recevez les offres qui correspondent à vos qualifications et à votre agrément régional.
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