Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 322 (Intérim & titres-services) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 322 couvre les agences de travail intérimaire et les entreprises de services agréées en Belgique. Elle regroupe toutes les mises à disposition d'intérimaires, quel que soit le secteur d'accueil de l'utilisateur.
Depuis le 1er juillet 2026, le régime flexi-job est étendu à l'ensemble des secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions et opt-out expressément prévus. À ce titre, une agence d'intérim relevant de la CP 322 peut occuper un flexi-jobber et le mettre à disposition d'un utilisateur, à condition que l'activité exercée chez cet utilisateur entre dans le champ autorisé des flexi-jobs.
L'agence d'intérim reste l'employeur juridique du flexi-jobber et relève de la CP 322. C'est l'agence qui signe le contrat-cadre flexi-job, qui effectue la déclaration Dimona FLX, qui verse le salaire et qui prend en charge la cotisation patronale spéciale de 28 %.
Toutefois, le salaire et les conditions de travail du flexi-jobber sont déterminés en fonction de la fonction exercée et des règles applicables chez l'utilisateur (règle générale de l'intérim : le travailleur intérimaire bénéficie des conditions auxquelles il aurait droit s'il était engagé directement par l'utilisateur dans la même fonction).
Comme pour toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs. La vérification est faite automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Le flexi-jobber mis à disposition via une agence d'intérim reçoit la rémunération applicable à la fonction exercée chez l'utilisateur, comme s'il était engagé directement. Le barème sectoriel de la CP de l'utilisateur (ou le RMMMG à défaut) sert de référence.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction chez l'utilisateur.
Pour le détail des barèmes et de l'indexation, consultez la page Salaire flexi-job 2026.
La cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 % est due par l'agence d'intérim (employeur juridique), sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 €, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour une estimation chiffrée selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
La Dimona FLX reste à la charge de l'agence d'intérim, employeur juridique. Deux modalités coexistent selon le contrat-cadre signé entre l'agence et le flexi-jobber :
Le contrat de mise à disposition entre l'agence et l'utilisateur reste soumis aux règles habituelles de l'intérim (motif, durée, égalité de traitement).
La sous-commission paritaire SCP 322.01 (titres-services) mérite une attention particulière. Les activités exercées dans le cadre du régime réglementé des titres-services sont soumises à des règles régionales, d'agrément et de subventionnement spécifiques (Flandre, Wallonie, Région de Bruxelles-Capitale).
La possibilité concrète de recourir à un flexi-job dans ce cadre doit être vérifiée au regard de ces règles et auprès du secrétariat social ou de l'autorité régionale compétente. À la date de dernière vérification (2026-07-14), les instructions ONSS publiées ne mentionnent pas la SCP 322.01 parmi les opt-out expressément recensés, mais les contraintes régionales du régime titres-services peuvent restreindre l'usage effectif.
Non-cumul étendu : l'interdiction de flexi-job chez l'employeur des trimestres T ou T-1 s'apprécie à la fois vis-à-vis de l'agence d'intérim et de l'utilisateur. Un travailleur ne peut pas être flexi-jobber via l'agence X chez l'utilisateur Y s'il a été occupé chez Y au trimestre courant ou précédent.
Éligibilité de la fonction chez l'utilisateur : avant chaque mise à disposition, l'agence doit vérifier que la fonction exercée chez l'utilisateur relève d'une CP ouverte au flexi-job et n'entre pas dans un opt-out sectoriel actif.
Documentation : conservez la trace de la CP de l'utilisateur, du barème appliqué et des heures prestées — c'est le principal point de contrôle ONSS pour l'intérim flexi.
Flexijo met en relation les agences d'intérim de la CP 322 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction exercée chez l'utilisateur, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber et recevez les missions qui correspondent à votre profil.
Agence d'intérim : créez un compte employeur et publiez vos besoins de mise à disposition en quelques minutes.
Commissions, secteurs et métiers liés pour mieux comprendre votre situation flexi-job.