Le métier de Barman est accessible en flexi-job en Belgique. Retrouvez ici les conditions à respecter, la commission paritaire concernée, le salaire minimum et les employeurs qui recrutent des Barmans en flexi-job.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Le barman prépare et sert les boissons chaudes, froides, alcoolisées et cocktails, au bar ou en salle. Il gère la mise en place du bar, l'approvisionnement, l'encaissement et souvent l'ambiance de l'établissement. C'est un poste central dans les bars, brasseries, cocktail-bars, hôtels et discothèques.
Ce métier relève de la commission paritaire 302 (horeca), qui autorise le régime flexi-job en 2026.
Le métier implique en principe des horaires tardifs, le weekend et parfois jusqu'en fin de nuit. Les règles de gestion des boissons alcoolisées, d'hygiène (HACCP allégé selon l'établissement) et de vente responsable s'appliquent. La station debout prolongée est la norme.