Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 226 (Commerce international & logistique) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 226 couvre les employés du commerce international, du transport et de la logistique en Belgique. Elle s'applique aux fonctions administratives, commerciales, opérationnelles et de support (expédition, douane, planning, exploitation, service clients, achats, back-office) des entreprises actives à l'international ou dans la logistique intégrée : commissionnaires-expéditeurs, transitaires, agents en douane, prestataires 3PL/4PL, plateformes logistiques.
Depuis le 1er juillet 2026, la CP 226 fait partie des CP entrant dans le champ élargi du régime flexi-job. Elle constitue le pendant "employés" du secteur logistique, tandis que les fonctions ouvrières (chauffeurs, magasiniers, préparateurs de commandes) relèvent d'autres CP selon l'activité (140.03 transport routier, 140.04 déménagement, etc.).
Comme pour toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs. La vérification est faite automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
La rémunération d'un flexi-jobber en CP 226 suit le barème sectoriel applicable à la fonction employée : classification en catégories selon le niveau de responsabilité, d'autonomie, de qualification et la maîtrise des langues (souvent trilingue FR/NL/EN pour l'international). À défaut de barème applicable, le RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) s'applique.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction. Cette règle s'applique à la CP 226 comme aux autres CP hors Horeca.
Pour le détail des barèmes et des mises à jour d'indexation, consultez la page Salaire flexi-job 2026.
La CP 226 bénéficie de la cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 %, appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 €, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour une estimation chiffrée selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le type de contrat-cadre signé :
Pour les fonctions employées (administratif, back-office, planning, exploitation), le contrat-cadre écrit trimestriel est généralement préféré, avec un pointage horaire côté employeur.
Frontière employés / ouvriers : le critère de rattachement est la nature de la fonction. La CP 226 couvre les employés ; les chauffeurs, magasiniers, préparateurs de commandes et manutentionnaires relèvent en principe de la CP 140 et ses sous-commissions (140.03 transport routier, 140.04 déménagement, etc.). En cas de doute (chef d'équipe logistique, dispatcher, agent de quai avec responsabilités administratives), demandez confirmation à votre secrétariat social avant l'engagement.
Fonctions douane et compliance : pour les fonctions d'agent en douane, de compliance export ou de sanctions screening, vérifiez que les qualifications, habilitations (AEO, représentant en douane agréé) et formations continues sont bien détenues par le flexi-jobber avant la première prestation.
Langues et international : les fonctions CP 226 supposent souvent la maîtrise du trilinguisme (FR/NL/EN) et parfois d'une quatrième langue. Précisez le niveau attendu dans le contrat-cadre pour éviter tout litige sur la classification.
Confidentialité et données : les fonctions employées en commerce international donnent souvent accès à des informations sensibles (données clients, prix, incoterms, contrats). Prévoyez les clauses de confidentialité adaptées dans le contrat-cadre flexi-job.
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 226 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction (administratif, commercial, expédition, douane, planning, exploitation), la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
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