Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 200 (Employés (CPAE)) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Qui peut engager en flexi-job en CP 200 ?
La commission paritaire 200 est la CP résiduaire des employés (APCP — Auxiliaire Pour les employés des Commissions Paritaires pour employés). Elle couvre les employés des entreprises qui ne relèvent pas d'une autre CP sectorielle propre : bureaux, services administratifs, PME de services, sièges d'entreprise, professions intellectuelles non couvertes par une CP spécifique.
Déclaration Dimona en CP 200
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le type de contrat-cadre signé :
Contrat oral / journalier : Dimona déclarant les heures de début et de fin, à faire avant le début de la prestation. Un enregistrement précis des heures est requis en cas de contrôle.
Contrat écrit / trimestriel : Dimona déclarée pour la période couverte par le contrat-cadre. Un enregistrement systématique des prestations (heures effectivement prestées) reste obligatoire.
Cas d'usage typiques en CP 200
Surcroît administratif ponctuel : renfort en secrétariat, gestion documentaire, encodage lors d'une clôture ou d'un déménagement.
Événements et salons : accueil, gestion de stand, back-office événementiel.
Support projet ou saisonnier : renfort ciblé sur une mission (lancement, migration, campagne), sans engagement à long terme.
Chaque situation doit rester compatible avec les règles anti-substitution (non-remplacement d'un employé licencié récemment sur la même fonction) et avec les exigences de la fonction (qualifications, secret professionnel, RGPD).
Vérifié sur les sources officielles
La CP 200 ne figure pas dans la liste des opt-outs sectoriels de l'ONSS. Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe ouvert à l'ensemble des secteurs privés et publics, sauf certains secteurs et fonctions. C'est l'état des instructions ONSS 2026/3 consultées le 5 octobre 2026 ; ce n'est pas une confirmation individuelle. La commission compétente pour la CP 200 découle de l'activité principale de l'entreprise.
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement. Flexijo n'effectue pas la Dimona : elle reste une formalité de l'employeur ou de son secrétariat social.
Sources officielles consultées le 5 octobre 2026. Information générale, pas une confirmation individuelle d'éligibilité ; votre secrétariat social et l'ONSS font foi.
Quelle Dimona faut-il faire pour un flexi-job en CP 200 ?
Une Dimona de type FLX. Avec un contrat-cadre oral / journalier, la Dimona déclare les heures de début et de fin avant chaque prestation. Avec un contrat-cadre écrit / trimestriel, la Dimona couvre la période, mais un enregistrement systématique des prestations reste obligatoire.
Quelles fonctions restent exclues en CP 200 ?
Dans tous les secteurs, l'ONSS exclut : les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (loi du 16 décembre 2022), les fonctions comprenant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 sur les professions des soins de santé, et une occupation visée par la loi du 3 mai 2024.
Être occupé à 4/5 en T-3 suffit-il pour faire un flexi-job ?
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Quelles formalités en CP 200 ?
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement.
Comment savoir si mon entreprise relève de la CP 200 ?
Le SPF Emploi publie les champs de compétence coordonnés de chaque commission. L'activité principale de l'entreprise est déterminante ; votre secrétariat social en confirme l'application.
Quel salaire en CP 200 ?
Cette fiche n'indique aucun montant. Le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances suivent les règles décrites par l'ONSS et la page « Salaire flexi-job 2026 » ; votre secrétariat social confirme le barème sectoriel.