Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 118 (Industrie alimentaire (ouvriers)) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 118 couvre les ouvriers de l'industrie alimentaire en Belgique : production, transformation, conditionnement de denrées alimentaires. Elle est organisée en plusieurs sous-commissions, chacune avec ses propres accords sectoriels :
Depuis le 1er juillet 2026, la CP 118 fait partie des CP entrant dans le champ élargi du régime flexi-job. Le statut effectif (autorisation pleine, restrictions par fonction, opt-out sectoriel) doit être vérifié pour la sous-CP concernée avant l'engagement.
Comme pour toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit avoir été occupé au trimestre T-3 à raison d'au moins 4/5 temps (80 %) chez un ou plusieurs autres employeurs. La vérification est faite automatiquement par l'ONSS.
Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
La rémunération d'un flexi-jobber en CP 118 suit le barème sectoriel applicable à la fonction, dans la sous-CP concernée. Il n'existe donc pas de montant unique : le minimum dépend de la classification (ouvriers de production, conditionnement, manœuvres qualifiés, chauffeurs internes, etc.) et de la sous-commission. À défaut de barème applicable, le RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) s'applique.
Le flexi-pécule de vacances de 7,67 % s'ajoute au flexi-salaire, comme dans les autres CP.
Plafond : 150 % du minimum applicable. Hors Horeca, le flexi-salaire — indemnités, primes et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction. Cette règle s'applique à la CP 118 comme aux autres CP hors Horeca.
Pour le détail des barèmes et des mises à jour d'indexation, consultez la page Salaire flexi-job 2026.
La CP 118 bénéficie de la cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 %, appliquée sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans le respect du régime et du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 €, aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour une estimation chiffrée selon la fonction et les heures prestées, utilisez le calculateur de coût horaire.
Chaque prestation flexi-job doit faire l'objet d'une déclaration Dimona de type FLX. Deux modalités coexistent selon le type de contrat-cadre signé :
En industrie alimentaire, un enregistrement horaire fiable est particulièrement important compte tenu des règles sur le travail de nuit, du dimanche, en équipes, ainsi que des règles HACCP en matière de traçabilité.
Sous-CP à vérifier : le statut flexi-job effectif peut varier d'une sous-commission à l'autre. La CP 118.03 (boulangerie-pâtisserie) a historiquement fait l'objet d'accords sectoriels spécifiques ; les sous-CP saisonnières (conserves de légumes 118.07) recourent traditionnellement à d'autres régimes (intérim, saisonnier). Vérifiez avec votre secrétariat social la sous-CP applicable et l'existence éventuelle d'un opt-out ou d'une restriction sectorielle.
Horaires atypiques : travail en équipes, prestations de nuit, weekend et jours fériés sont fréquents. Les majorations correspondantes suivent les barèmes de la sous-CP en vigueur.
Hygiène et sécurité : les fonctions en production alimentaire impliquent des règles HACCP, des formations spécifiques (froid positif/négatif, manutention, EPI) et parfois des visites médicales préalables — à confirmer selon la fonction et la sous-CP.
Flexijo met en relation les employeurs de la CP 118 avec des travailleurs éligibles au flexi-job, selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
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