Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 112 (Entreprises de garage) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 112 couvre les entreprises de garage en Belgique : réparation et entretien de véhicules automobiles, carrosserie, dépannage, montage de pneus, pose d'accessoires, contrôle technique interne, préparation et livraison de véhicules.
Sont typiquement concernés : garages indépendants, concessionnaires automobiles (activité atelier), carrossiers, centres de pneus, stations de montage rapide, entreprises de dépannage. La CP 112 couvre les ouvriers de ces entreprises ; les employés peuvent relever d'une autre commission paritaire (typiquement la CP 200 pour les employés du secteur privé), à vérifier au cas par cas.
La CP 112 est ouverte au flexi-job depuis le 1er janvier 2024, initialement au titre de l'élargissement sectoriel de 2024 (catégorie employeur 064). Elle fait donc partie des secteurs "historiquement" ouverts avant la généralisation de 2026.
Depuis le 1er juillet 2026, la CP 112 relève de l'ouverture générale prévue par la Loi du 28/06/2026 et ne figure pas parmi les exclusions (opt-out) actuellement publiées par l'ONSS. L'ouverture reste toutefois soumise aux instructions administratives définitives de l'ONSS et à un éventuel opt-out sectoriel ultérieur.
L'employeur doit vérifier la situation applicable à sa catégorie ONSS et à son activité avant l'engagement, en concertation avec son secrétariat social.
Les fonctions les plus mobilisées en flexi-job dans les entreprises de garage sont typiquement :
Les fonctions techniques restent soumises aux qualifications professionnelles requises (formations, habilitations climatisation, freinage, véhicules électriques/hybrides) et aux règles de sécurité au travail propres au secteur (levage, produits chimiques, travail en fosse, EPI). Le statut flexi-job ne dispense d'aucune de ces obligations.
Comme dans toutes les CP ouvertes au flexi-job, le travailleur doit :
La vérification est faite automatiquement par l'ONSS lors de la Dimona FLX. Pour un contrôle personnalisé, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Le flexi-jobber du secteur du garage est rémunéré selon les barèmes sectoriels de la CP 112 applicables à sa fonction (mécanicien, carrossier, monteur de pneus, aide-mécanicien, etc.), majorés du flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie.
Plafond : 150 % de la rémunération de base. Hors Horeca, le flexi-salaire — primes, indemnités et avantages inclus — ne peut en principe pas dépasser 150 % du minimum applicable à la fonction dans le secteur.
Pour le détail des barèmes indexés et l'application concrète, voir la page Salaire flexi-job 2026.
La cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 % s'applique sur le salaire complet, flexi-pécule de vacances inclus (assiette = flexi-salaire + flexi-pécule de 7,67 %), en lieu et place des cotisations ONSS ordinaires.
Côté travailleur, dans la limite du plafond annuel fiscal 2026 de 18440 € (flexi-jobber non-pensionné), aucune cotisation personnelle ONSS ni précompte professionnel n'est retenu sur le flexi-salaire. Voir la page Plafonds flexi-job pour les règles de dépassement et les spécificités pensionnés.
Pour estimer le coût horaire d'un flexi-jobber de la CP 112 selon la fonction et les heures prestées, utilisez notre calculateur de coût horaire.
Attention : le régime flexi-job ne modifie en rien les obligations de qualifications professionnelles et de sécurité au travail propres au secteur du garage.
Un flexi-jobber sans les qualifications requises ne peut pas être affecté à une fonction réglementée du seul fait de son statut.
Comme pour toute embauche flexi, l'employeur du secteur du garage doit effectuer une Dimona FLX pour chaque flexi-jobber. Deux options :
Un contrat-cadre flexi-job écrit reste indispensable pour définir la fonction, le barème horaire et les modalités générales de la relation.
Flexijo met en relation les entreprises de garage de la CP 112 avec des travailleurs éligibles au flexi-job selon la fonction, la localisation, les disponibilités et les langues parlées.
Travailleur : créez votre profil flexi-jobber et recevez les missions de garage qui correspondent à votre profil.
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