Et après le match ?

Vous avez trouvé un candidat sur Flexijo. Voici les étapes qui suivent, qui s'en charge, et où Flexijo s'arrête.

Êtes-vous éligible aux flexi-jobs en 2026 ? Vérifier mon éligibilité →

Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Les étapes après le match

  1. 1. Échanger avec le candidat — La messagerie Flexijo permet de convenir des horaires, du lieu et de la fonction avant tout engagement.
  2. 2. Conclure le contrat-cadre — Le contrat-cadre écrit est obligatoire avant la première prestation. Flexijo peut générer un projet de contrat au format PDF avec les données du profil ; il reste à le relire, le compléter et le faire signer.
  3. 3. Déclarer la prestation (Dimona FLX) — La Dimona FLX doit être faite avant le début du travail, par l'employeur ou son secrétariat social. Elle n'est pas intégrée à Flexijo.
  4. 4. Payer et déclarer — Le flexi-salaire, le flexi-pécule et la cotisation patronale spéciale sont traités par l'employeur ou son secrétariat social.

Le rôle du secrétariat social

Le secrétariat social de l'employeur gère habituellement la Dimona, la paie et les déclarations trimestrielles. Vous pouvez lui transmettre le contrat généré par Flexijo.

En cas d'absence du flexi-jobber

Flexijo ne garantit pas de remplacement. Vous pouvez relancer une recherche ou publier une nouvelle offre pour contacter d'autres candidats disponibles. Pensez à adapter ou annuler la Dimona si la prestation n'a pas lieu.

Ce que Flexijo fait, et ce qu'il ne fait pas

  • Flexijo fait : la mise en relation, la messagerie, l'affichage du statut d'éligibilité par trimestre et la génération d'un projet de contrat.
  • Flexijo ne fait pas : la Dimona, la paie, les déclarations sociales, ni le rôle d'employeur.
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