Comment Flexijo vérifie l'éligibilité, et ce qui reste à faire par l'employeur
L'éligibilité au flexi-job se vérifie à trois niveaux. Flexijo en couvre deux ; le troisième reste de la responsabilité de l'employeur. Les mêmes termes sont utilisés sur la page d'accueil et dans le vérificateur.
Conditions et points clés
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Les trois étapes
- 1. Le test sectoriel (ouvert à tous) — Le vérificateur flexi-job indique, à partir de la commission paritaire ou du secteur, si le flexi-job y est autorisé et sous quelles réserves. Il ne contrôle pas la situation personnelle du candidat.
- 2. Le contrôle du profil du candidat (par trimestre) — Lorsque le candidat a signé un mandat électronique (itsme), Flexijo interroge l'ONSS pour chaque trimestre et affiche le résultat : éligible, non éligible, ou en attente. Sans résultat ONSS, le statut peut être validé manuellement par l'équipe Flexijo sur la base des informations transmises, ou rester en attente.
- 3. Ce que l'employeur doit encore faire — Vérifier que sa propre commission paritaire autorise le flexi-job, conclure le contrat-cadre avant la première prestation, faire la déclaration Dimona FLX (non intégrée à Flexijo), respecter le salaire minimum applicable et enregistrer les présences.
Limites et responsabilités
- Le résultat ONSS reflète les données connues de l'ONSS au moment de la vérification ; il porte sur un trimestre précis et peut changer d'un trimestre à l'autre.
- Un statut « éligible » sur Flexijo ne remplace pas les obligations légales de l'employeur.
- En cas de doute, l'employeur peut consulter son secrétariat social ou l'ONSS.
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