Une plateforme gratuite peut susciter la méfiance. Voici, sans détour, ce que vous payez (rien) et comment Flexijo compte se financer.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La plateforme est développée et exploitée par Payco Consult SRL. Le modèle de financement prévu repose sur des revenus qui ne sont jamais facturés aux utilisateurs : publicité, sponsoring et apport d'affaires vers des partenaires (par exemple lorsqu'un employeur choisit lui-même d'être mis en relation avec un prestataire).
Ces sources de revenus sont en cours de mise en place : il s'agit d'un modèle prévu, pas d'un chiffre d'affaires établi. Si ce modèle évolue, la gratuité pour les travailleurs et les employeurs reste le principe, et toute évolution sera annoncée clairement à l'avance.
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