Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 201 (Commerce indépendant alimentaire) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
La commission paritaire 201 couvre le commerce de détail alimentaire indépendant : commerces de proximité tenus en indépendant (hors grandes chaînes salariées relevant en principe de la CP 202). Elle est ouverte au régime flexi-job en 2026, sous réserve des conditions générales du régime.
La frontière entre CP 201 (indépendant) et CP 202 (chaînes de supermarchés) n'est pas toujours évidente : elle dépend en principe du statut de l'exploitant, de la structure juridique et du contrat de franchise. À vérifier avec le secrétariat social avant toute embauche.
Horaires : ouvertures matinales (boulangeries), soirées (supérettes de proximité), weekends. Les majorations éventuelles s'appliquent selon la CP applicable — à vérifier avec le secrétariat social.
Dimanche et jours fériés : ouverture en principe encadrée (nombre de dimanches autorisés, dérogations locales pour les commerces de proximité). Les règles diffèrent selon la commune et la nature du commerce.
Hygiène alimentaire : les règles AFSCA s'appliquent normalement (rotation DLC, chaîne du froid, traçabilité). Une formation courte peut être demandée au démarrage.
Dimona et éligibilité T-3 : chaque prestation doit faire l'objet d'une Dimona FLX. L'éligibilité du travailleur (4/5 temps chez un autre employeur au trimestre T-3, ou pensionné) reste en principe à vérifier par l'employeur avant chaque prestation.
La rémunération suit les barèmes sectoriels de la CP 201 applicables à la fonction exercée, majorés du flexi-pécule de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie. Le brut du flexi-jobber correspond en pratique à son net, en raison de l'exonération de cotisations sociales travailleur. Pour les montants en vigueur, se référer au barème CP 201 ou à notre page salaire flexi-job 2026.
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