La commission paritaire 145.04 (Parcs et jardins) est concernée par le flexi-job en Belgique. Retrouvez ici les conditions d'éligibilité 2026, les métiers accessibles, le salaire minimum applicable et les démarches à respecter pour employeurs et travailleurs.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Quels employeurs relèvent de la CP 145.04 ?
La sous-commission paritaire 145.04 couvre les entreprises de parcs et jardins : création, aménagement et entretien d'espaces verts, jardinage pour particuliers, syndics et copropriétés, entretien de parcs publics et de terrains sportifs, plantations, taille et élagage, tonte, désherbage, pose de clôtures et de terrasses liée à l'aménagement paysager, ainsi que le déneigement et le nettoyage saisonnier des espaces extérieurs.
Il s'agit d'un sous-secteur de la CP 145 (horticulture), mais qui a son propre régime au regard du flexi-job. Le rattachement de l'employeur à la CP 145.04 plutôt qu'à une autre branche de la CP 145 (culture ornementale, pépinières, cultures maraîchères) est déterminant : c'est lui qui conditionne l'accès au flexi-job. Faites-le confirmer par votre secrétariat social avant l'engagement.
Pourquoi la CP 145.04 est ouverte alors que la CP 145 est en opt-out
La CP 145 (horticulture) figure parmi les commissions paritaires ayant activé un opt-out : dans ces secteurs, le flexi-job est exclu. La page officielle de la Sécurité sociale excepte toutefois expressément les activités d'aménagement et/ou d'entretien de parcs et jardins de cette exclusion : la sous-commission 145.04 reste autorisée et applique les règles générales du régime flexi-job, sans aménagement particulier.
Conséquence pratique : un même travailleur peut être flexi-jobber chez une entreprise de parcs et jardins (CP 145.04) et ne pas pouvoir l'être chez un producteur horticole classique relevant de la CP 145. La vérification se fait au niveau de l'activité réelle et de la catégorie ONSS de l'employeur, pas au niveau du métier exercé : l'appartenance à la CP 145.04 ne garantit pas à elle seule l'accès au régime. À noter que les catégories d'employeurs 194, 494 et 594 restent exclues du flexi-job selon la même page officielle.
Aide à l'aménagement paysager — préparation de terrain, pose de bordures, aide au terrassement léger.
Élagueur ou opérateur de machines — uniquement si le travailleur détient les attestations et formations requises pour l'engin ou le travail en hauteur.
Le flexi-job est particulièrement adapté à la forte saisonnalité du secteur : pics d'activité de mars à octobre, interventions concentrées sur quelques jours après un épisode météo, week-ends d'événements dans les parcs.
Il n'existe pas de flexi-salaire propre aux parcs et jardins. Le salaire horaire du flexi-jobber est le barème sectoriel de la fonction dans la CP 145.04, augmenté du flexi-pécule de vacances de 7,67 % payé en même temps que le salaire.
Travailleur : le flexi-salaire est exonéré d'impôt et de cotisations personnelles ordinaires, dans la limite du plafond fiscal annuel de 18.440 € pour le non-pensionné (illimité pour le pensionné).
Employeur : cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire complet, flexi-pécule inclus.
Plafond de 150 % : calculé sur la rémunération de base de la fonction, hors primes réglementaires ou conventionnelles, qui restent dues selon les règles du secteur.
Conditions d'éligibilité et obligations administratives
Les règles générales du régime s'appliquent intégralement :
avoir été occupé au moins à 4/5 temps au trimestre T-3 chez un ou plusieurs autres employeurs, ou être pensionné ;
ne pas être lié par un contrat de travail ordinaire chez le même employeur pendant le même trimestre ;
signer un contrat-cadre puis un contrat flexi-job par période de travail ;
déclaration Dimona de type FLX et enregistrement quotidien du temps de travail ;
respecter les obligations de sécurité propres au travail extérieur : équipements de protection, formation aux machines, protection contre la chaleur et les pesticides éventuellement utilisés.
Le flexi-job est-il autorisé en CP 145.04 (Parcs et jardins) ?
Oui, sous conditions. Selon la page officielle de la Sécurité sociale, les activités d'aménagement et/ou d'entretien de parcs et jardins sont expressément exceptées de l'exclusion qui frappe la CP 145 (horticulture) : la sous-commission paritaire 145.04 reste donc ouverte au flexi-job depuis le 1er juillet 2026. L'accès ne se déduit pas automatiquement du libellé « CP 145.04 » : il doit être confirmé au niveau de l'activité réelle et de la catégorie ONSS de l'employeur, et les catégories d'employeurs 194, 494 et 594 restent exclues du régime. Une fois l'accès confirmé, ce sont les règles générales du régime flexi-job qui s'appliquent, sans dérogation sectorielle : barème horaire de la fonction dans la CP 145.04, majoré du flexi-pécule de vacances de 7,67 %, plafond fiscal annuel de 18.440 € pour le travailleur non pensionné (illimité pour le pensionné) et cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire complet, flexi-pécule inclus. Le travailleur doit avoir été occupé au moins à 4/5 au trimestre T-3 chez un autre employeur, ou être pensionné.
La CP 145 est en opt-out : puis-je quand même travailler en flexi-job dans les parcs et jardins ?
Oui, si votre employeur relève bien de la sous-commission paritaire 145.04 « Parcs et jardins ». Ce sous-secteur reste autorisé malgré l'opt-out de la CP 145 (horticulture) et applique les règles générales du flexi-job. La vérification porte sur la catégorie ONSS de l'employeur, pas sur le métier exercé.
Quel est le salaire horaire d'un flexi-jobber en parcs et jardins ?
C'est le barème sectoriel de la fonction dans la CP 145.04, majoré du flexi-pécule de vacances de 7,67 %. Il n'existe pas de barème flexi-job spécifique au secteur. Les montants de référence indexés figurent sur la page salaire flexi-job 2026.
Combien coûte un flexi-jobber à une entreprise de parcs et jardins ?
Le salaire complet de la fonction, flexi-pécule de 7,67 % inclus, plus une cotisation patronale spéciale de 28 % calculée sur ce salaire complet. Le coût total se résume donc au salaire complet augmenté de cette cotisation de 28 %, sans autres cotisations patronales ordinaires.
Un pensionné peut-il faire un flexi-job en parcs et jardins ?
Oui. Le pensionné est dispensé de la condition d'occupation à 4/5 au trimestre T-3 et n'est pas soumis au plafond fiscal annuel de 18.440 € applicable aux non-pensionnés. Les autres obligations (contrat-cadre, Dimona FLX, sécurité) restent identiques.
Le flexi-job convient-il au travail saisonnier des espaces verts ?
Oui, c'est l'un de ses usages les plus courants dans le secteur : les prestations peuvent être planifiées jour par jour pendant les pics de mars à octobre, avec un contrat flexi-job par période et une Dimona FLX par occupation. Attention à ne pas confondre avec le régime des travailleurs saisonniers agricoles, qui est distinct.
Faut-il des attestations particulières pour utiliser des machines en flexi-job ?
Le statut flexi-job ne dispense d'aucune obligation de formation ou d'attestation. Un flexi-jobber affecté à l'élagage, au travail en hauteur ou à la conduite d'engins doit disposer des mêmes formations et équipements de protection qu'un travailleur ordinaire.