Existe-t-il une application flexi-job officielle en Belgique ?

Non. Il n'existe pas d'application « officielle » gérée par l'ONSS ou le SPF Emploi. L'ONSS met à disposition les outils Dimona et la déclaration trimestrielle, mais le recrutement, le matching et la signature de contrat sont assurés par des plateformes privées comme Flexijo. La conformité (Dimona FLX, salaire minimum, flexi-pécule, plafond annuel) reste sous la responsabilité de l'employeur.

Faut-il télécharger une application depuis le Play Store ou l'App Store pour utiliser Flexijo ?

Non. Flexijo est une PWA (Progressive Web App) : vous ouvrez flexijo.be dans votre navigateur puis « Ajouter à l'écran d'accueil » sur Android ou iPhone pour l'utiliser comme une application native, sans passer par un store et sans mise à jour manuelle.

Flexijo est-elle une agence d'intérim ?

Non. Flexijo est une plateforme de matching : l'employeur reste juridiquement l'employeur du flexi-jobber, avec un contrat flexi et une Dimona FLX à son nom. Il n'y a pas de refacturation intérim, donc pas de marge d'agence sur le salaire horaire. Vous payez le salaire brut, le flexi-pécule, la cotisation ONSS spéciale et un abonnement plateforme.

Une application peut-elle vérifier automatiquement si je suis éligible au flexi-job ?

Une application peut pré-vérifier l'éligibilité (règle des 4/5 temps au trimestre T-3, non-cumul employeur, statuts incompatibles) sur la base des informations déclarées. La vérification définitive est toutefois faite par l'ONSS au moment de la Dimona FLX. Flexijo intègre ce contrôle en amont pour éviter les rejets de Dimona.

Quelles commissions paritaires sont couvertes par l'application Flexijo ?

Flexijo couvre l'ensemble des commissions paritaires ouvertes au flexi-job en 2026 (horeca CP 302, commerce CP 200 / 201 / 202, construction CP 124, nettoyage CP 121, santé CP 330, événementiel, sport, sécurité CP 317, transport, agriculture CP 145.04, garage CP 112, et plus). La liste complète et à jour est disponible sur /flexi-infos/commissions-paritaires.

L'application Flexijo est-elle gratuite pour les travailleurs ?

Oui. La création de compte, la recherche de flexi-jobs, la mise à disposition de vos disponibilités et la signature du contrat flexi sont gratuites pour le travailleur. Seuls les employeurs disposent d'une offre payante (abonnement / crédits) pour publier des annonces et contacter les candidats.

Application flexi-job en Belgique — comparatif 2026

Quelle application choisir pour trouver un flexi-job ou recruter un flexi-jobber en Belgique en 2026 ? Comparatif des principales plateformes (matching direct, payroll, sites d'offres), conditions d'éligibilité ONSS, contrat, Dimona FLX — et positionnement de Flexijo comme plateforme belge de matching sans intermédiaire salarial.

Êtes-vous éligible aux flexi-jobs en 2026 ? Vérifier mon éligibilité →

Conditions et points clés

Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, vous pouvez cumuler jusqu'à 18.000 € nets par an en flexi-jobs, exonérés d'impôt.

Pourquoi un flexi-job en 2026 ?

Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.

Pourquoi chercher une application flexi-job en Belgique ?

Depuis l'élargissement du régime flexi-job en 2026, de plus en plus de travailleurs (salariés à 4/5 temps, pensionnés, indépendants complémentaires) cherchent une application ou plateforme belge pour trouver rapidement un flexi-job et, côté employeurs, pour recruter un renfort ponctuel sans passer par une agence d'intérim.

Une bonne application flexi-job doit couvrir les conditions d'éligibilité ONSS, proposer un contrat conforme et une Dimona FLX, et permettre un matching rapide et géolocalisé entre l'offre et la demande.

Comparatif : Flexijo vs. autres applications flexi-job en Belgique

Les principales applications et plateformes utilisées en Belgique pour trouver un flexi-job ou recruter des flexi-jobbers se répartissent en trois familles :

Plateformes de matching — mettent en relation direct travailleurs et employeurs. L'employeur reste juridiquement l'employeur du flexi-jobber (contrat + Dimona FLX à son nom). C'est le modèle de Flexijo.
Plateformes de mise à disposition / payroll — la plateforme (ou son partenaire) devient l'employeur juridique et refacture les prestations. Modèle proche de l'intérim, avec un surcoût de gestion.
Sites d'offres d'emploi généralistes — publient les annonces flexi-job mais ne vérifient ni l'éligibilité ONSS, ni la commission paritaire, ni la conformité du contrat.

Critère	Flexijo	Plateforme payroll	Site d'offres généraliste
Employeur juridique	Vous (l'entreprise)	La plateforme	Vous (l'entreprise)
Vérification éligibilité ONSS	Oui, à chaque trimestre	Variable	Non
Contrat & Dimona FLX	Générés et signés en ligne	Gérés par la plateforme	À votre charge
Matching géolocalisé	Oui, par CP et métier	Selon plateforme	Recherche libre
Coût pour l'employeur	Salaire + cotisation ONSS + abonnement plateforme	Coût salarial + marge plateforme	Coût annonce
Sans intermédiaire salarial	Oui	Non	Oui

Comparatif à titre indicatif. Les caractéristiques exactes de chaque outil doivent être vérifiées sur le site de l'éditeur.

Pourquoi choisir Flexijo comme application flexi-job ?

100 % belge, tous secteurs ouverts au flexi-job en 2026 — horeca, commerce, construction, agriculture, santé, événementiel, sport, sécurité, transport et plus.
Éligibilité ONSS vérifiée automatiquement à chaque trimestre (règle des 4/5 temps en T-3, non-cumul employeur).
Contrat conforme et Dimona FLX générés directement depuis l'interface, signature électronique.
Matching géolocalisé par commission paritaire, métier et disponibilités réelles du candidat.
Sans salariat intermédiaire : vous restez l'employeur juridique, à un coût proche du salaire direct (simuler le coût employeur).
Version web + PWA installable sur Android / iPhone (pas besoin de passer par un store).

Vous pouvez vérifier votre éligibilité en 30 secondes, consulter le salaire flexi-job 2026 ou explorer les commissions paritaires ouvertes avant de créer un compte.

Application flexi-job côté travailleur

En tant que travailleur, une application flexi-job doit vous permettre de :

vérifier votre éligibilité ONSS avant de postuler ;
indiquer votre disponibilité réelle (jours, plages horaires, secteur) ;
être alerté quand un flexi-job correspondant à votre profil est publié près de chez vous ;
signer un contrat flexi et une Dimona FLX conformes en quelques clics ;
suivre vos revenus par rapport au plafond annuel fiscal.

Application flexi-job côté employeur

Côté employeur, l'objectif est de recruter un flexi-jobber conforme sans passer par l'intérim. L'application doit :

publier une annonce ciblée par CP et métier ;
filtrer automatiquement les candidats éligibles au trimestre en cours ;
générer le contrat-cadre et la Dimona FLX ;
estimer le coût horaire employeur (salaire + flexi-pécule + cotisation ONSS spéciale) avant l'engagement ;
rester en contact avec le travailleur pour de futures missions.

Ce qu'une application flexi-job ne remplace pas

Même la meilleure application ne dispense pas des obligations légales :

la Dimona FLX doit être envoyée à l'ONSS avant le début de la prestation ;
le salaire minimum sectoriel et le flexi-pécule doivent être respectés ;
le plafond annuel fiscal ne peut être dépassé sous peine de requalification ;
certaines CP restent en opt-out ou avec des restrictions spécifiques (à vérifier sur la page dédiée à votre CP).

Questions fréquentes

Existe-t-il une application flexi-job officielle en Belgique ?: Non. Il n'existe pas d'application « officielle » gérée par l'ONSS ou le SPF Emploi. L'ONSS met à disposition les outils Dimona et la déclaration trimestrielle, mais le recrutement, le matching et la signature de contrat sont assurés par des plateformes privées comme Flexijo. La conformité (Dimona FLX, salaire minimum, flexi-pécule, plafond annuel) reste sous la responsabilité de l'employeur.
Faut-il télécharger une application depuis le Play Store ou l'App Store pour utiliser Flexijo ?: Non. Flexijo est une PWA (Progressive Web App) : vous ouvrez flexijo.be dans votre navigateur puis « Ajouter à l'écran d'accueil » sur Android ou iPhone pour l'utiliser comme une application native, sans passer par un store et sans mise à jour manuelle.
Flexijo est-elle une agence d'intérim ?: Non. Flexijo est une plateforme de matching : l'employeur reste juridiquement l'employeur du flexi-jobber, avec un contrat flexi et une Dimona FLX à son nom. Il n'y a pas de refacturation intérim, donc pas de marge d'agence sur le salaire horaire. Vous payez le salaire brut, le flexi-pécule, la cotisation ONSS spéciale et un abonnement plateforme.
Une application peut-elle vérifier automatiquement si je suis éligible au flexi-job ?: Une application peut pré-vérifier l'éligibilité (règle des 4/5 temps au trimestre T-3, non-cumul employeur, statuts incompatibles) sur la base des informations déclarées. La vérification définitive est toutefois faite par l'ONSS au moment de la Dimona FLX. Flexijo intègre ce contrôle en amont pour éviter les rejets de Dimona.
Quelles commissions paritaires sont couvertes par l'application Flexijo ?: Flexijo couvre l'ensemble des commissions paritaires ouvertes au flexi-job en 2026 (horeca CP 302, commerce CP 200 / 201 / 202, construction CP 124, nettoyage CP 121, santé CP 330, événementiel, sport, sécurité CP 317, transport, agriculture CP 145.04, garage CP 112, et plus). La liste complète et à jour est disponible sur /flexi-infos/commissions-paritaires.
L'application Flexijo est-elle gratuite pour les travailleurs ?: Oui. La création de compte, la recherche de flexi-jobs, la mise à disposition de vos disponibilités et la signature du contrat flexi sont gratuites pour le travailleur. Seuls les employeurs disposent d'une offre payante (abonnement / crédits) pour publier des annonces et contacter les candidats.

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