Flexi-job checker 2026
Voer je beroep, je PC of je sector in : Flexijo vertelt je binnen enkele seconden of een flexi-job mogelijk is, onder welke voorwaarden en bij welke werkgevers.
Voorwaarden en belangrijke punten
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
Waarom een flexi-job in 2026 ?
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Hoe werkt de flexi-job checker
De Flexijo-checker beantwoordt één vraag: mag mijn sector of mijn beroep flexi-jobbers tewerkstellen in België? Typ een beroep (kelner, schoonmaker, verkoper, zorgkundige…), een activiteit, een sectornaam of een nummer van een paritair comité (bijvoorbeeld 302, 121, 200, 145.04): de tool toont het toepasselijke statuut, de eventuele beperking en de datum van inwerkingtreding.
Er zijn drie mogelijke antwoorden:
- Flexi-jobs toegelaten — het paritair comité is niet uitgesloten en er is geen beroepsbeperking vastgesteld.
- Toegelaten onder voorwaarden — de opening bestaat, maar met een beperkte draagwijdte (bepaalde functies, bepaalde activiteiten, specifieke registratie).
- Uitgesloten (opt-out) — de sector heeft gebruikgemaakt van de mogelijkheid tot uitsluiting.
Een beroepsregel heeft altijd voorrang op de algemene regel van het paritair comité: zoeken op beroep is daarom preciezer dan zoeken op PC.
Wat de checker controleert (en wat niet)
De tool controleert de sectorale toegang: valt de sector of het beroep in principe binnen het toepassingsgebied van het flexi-jobstelsel? Hij controleert niet de individuele voorwaarden van de werknemer, die de werkgever afzonderlijk moet nagaan:
- de referentietewerkstelling bij een of meer andere werkgevers in kwartaal T-3, of het statuut van gepensioneerde;
- het ontbreken van een lopende arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever tijdens de prestatie;
- het naleven van het jaarplafond aan werknemerszijde (zie de pagina flexi-job plafonds);
- het toepasselijke sectorale barema voor de functie en het flexi-job loon 2026;
- de schriftelijke raamovereenkomst en de Dimona FLX-aangifte per prestatie.
Het weergegeven resultaat is een indicatie in principe, op basis van de beschikbare publieke en sectorale bronnen. Grensgevallen (gemengde activiteit, vestiging onder een andere RSZ-categorie, functie niet opgenomen in de classificatie) moeten met het sociaal secretariaat worden bevestigd.
Werkgever of werknemer: wat doe je met het resultaat?
Als werkgever — is de sector open, dan volgt het operationele luik: de RSZ-categorie en het werkelijk toepasselijke PC nagaan, het barema van de functie kiezen, de raamovereenkomst laten ondertekenen en elke prestatie via Dimona FLX aangeven. De werkgeverskost kan worden geschat met de uurkostcalculator.
Als werknemer — een open sector is niet voldoende: de voorwaarde van referentietewerkstelling in kwartaal T-3 (of het statuut van gepensioneerde) blijft bepalend. De pagina voorwaarden flexi-job beschrijft de meest voorkomende situaties (deeltijds, student, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid).
Meer per sector: horeca, schoonmaak, handel, bouw, of de volledige lijst van paritaire comités en beroepen.
Veelgestelde vragen
- Hoe weet ik of mijn sector in aanmerking komt voor flexi-jobs in 2026?
- Typ je beroep, je activiteit of je PC-nummer in de checker: het toepasselijke statuut verschijnt onmiddellijk (toegelaten, toegelaten onder voorwaarden, uitgesloten via opt-out), met de draagwijdte van de eventuele beperking en de datum van inwerkingtreding. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel in principe uitgebreid tot alle private en publieke sectoren, onder voorbehoud van sectorale uitsluitingen en van de administratieve instructies van de RSZ.
- Wat betekent « toegelaten onder voorwaarden »?
- De sector valt binnen het toepassingsgebied, maar met een beperkte draagwijdte: enkel bepaalde functies of activiteiten, of een specifieke registratieplicht (bijvoorbeeld Check In and Out at Work in de schoonmaak en de bouw). De details van de beperking staan onder het resultaat.
- Kan ik zoeken op nummer van paritair comité?
- Ja. Vul het nummer in (302, 121, 200, 124, 145.04…), met of zonder het voorvoegsel « PC ». Bestaat er een specifiekere beroepsregel voor de gezochte functie, dan wordt die weergegeven en heeft ze voorrang op het algemene statuut van het paritair comité.
- Vervangt de checker een officiële bevestiging?
- Neen. Hij geeft een indicatie in principe op basis van de beschikbare publieke en sectorale bronnen. De werkelijk toepasselijke RSZ-categorie, de functieclassificatie en gevallen van gemengde activiteit moeten door de werkgever met het sociaal secretariaat worden bevestigd vóór de aanwerving.
- Mijn sector is open: kom ik als werknemer automatisch in aanmerking?
- Neen. De opening van de sector is één voorwaarde onder andere. Je moet daarnaast voldoen aan de referentietewerkstelling in kwartaal T-3 bij een of meer andere werkgevers (of gepensioneerd zijn), niet al onder contract staan bij dezelfde werkgever voor dezelfde periode, en het jaarplafond aan werknemerszijde respecteren.
- Wat als mijn beroep niet in de checker staat?
- Probeer een synoniem, een ruimere benaming of het PC-nummer van de werkgever. Blijft het beroep onvindbaar, dan is er geen specifieke beroepsregel vastgesteld: het statuut van het paritair comité geldt dan, te bevestigen met het sociaal secretariaat.
Ontdek ook
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.