Paritaire comités open voor flexi-job

De flexi-job is toegankelijk in een specifieke lijst van paritaire comités. Ontdek hier alle geldige PC's, met voor elk de voorwaarden, beperkingen en betrokken beroepen.

Voorwaarden en belangrijke punten

Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.

Waarom een flexi-job in 2026 ?

De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.

Veelgestelde vragen

Hoe weet ik onder welk paritair comité ik val?

Het paritair comité volgt uit de hoofdactiviteit van de werkgever en uit zijn RSZ-categorie, niet uit de plaats waar je werkt of uit je functietitel. Je vindt het PC-nummer op je loonfiche of arbeidsovereenkomst; bij twijfel bevestigt het sociaal secretariaat van de werkgever welk comité werkelijk van toepassing is.

Is de flexi-job sinds 1 juli 2026 in alle paritaire comités toegelaten?

In principe wel: de Wet van 28/06/2026 breidt het stelsel uit tot alle private en publieke sectoren. Die opening blijft onderworpen aan de wettelijke uitsluitingen en aan de sectorale beperkingen of opt-outs die in de administratieve instructies van de RSZ kunnen worden gepreciseerd. De status per comité staat in de lijst hierboven.

Wat betekent een sectorale opt-out concreet?

Een sector kan via een sectorale cao beslissen het flexi-jobstelsel niet toe te passen. In dat geval is een flexi-job bij een werkgever van dat paritair comité niet mogelijk, ook al is het stelsel algemeen open. De werkgever gaat dat na voor zijn RSZ-categorie vóór elke aanwerving.

Verschilt het flexi-jobloon per paritair comité?

Ja. Het minimumloon van een flexijobber is het sectorale barema van het paritair comité dat bij de uitgeoefende functie hoort, verhoogd met het flexivakantiegeld. Er bestaat dus geen uniek bedrag voor alle comités: de sectorale functieclassificatie bepaalt welk barema geldt. De actuele geïndexeerde bedragen staan op de pagina over het flexijobloon 2026.

Welke voorwaarden gelden voor de werknemer, ongeacht het paritair comité?

De werknemer moet in het kwartaal T-3 bij een of meer andere werkgevers minstens 4/5 tewerkgesteld zijn geweest, of gepensioneerd zijn. De flexi-job mag niet worden uitgeoefend bij de huidige hoofdwerkgever, noch bij een werkgever die hem in kwartaal T of T-1 heeft tewerkgesteld. De RSZ controleert dit automatisch bij de Dimona FLX.

Wat als mijn paritair comité nog «te bevestigen» staat?

Dan is de status van dat comité nog niet definitief vastgesteld in de gepubliceerde administratieve instructies. Het is dan aangeraden de aanwerving met het sociaal secretariaat te bevestigen vóór de eerste prestatie, om een latere regularisatie te vermijden.