Paritair comité 124 — ook geschreven als « PC 124 », « PC124 » of « CP 124 » — groepeert de bouwondernemingen in België. Op deze pagina : is de flexi-job open in PC 124, welke functies komen in aanmerking, welk minimumloon geldt, welke veiligheidsverplichtingen (ConstruBadge, Check In and Out at Work) blijven gelden en hoe je de Dimona FLX indient.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
Waarom een flexi-job in 2026 ?
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Wie valt onder PC 124?
Het paritair comité 124 groepeert de arbeiders uit het bouwbedrijf in België: ruwbouw, metselwerk, beton, timmerwerk, dakwerken, werfschrijnwerk, tegelwerk, pleisterwerk, isolatie, sloop, grondwerken, wegenbouw en talrijke afwerkings- en renovatiewerken.
Typische werkgevers: algemene bouwondernemingen, renovatiebedrijven, dakwerkers, pleisteraars, tegelzetters, grondwerkers en wegenbouwers, evenals hun onderaannemers. De bedienden van dezelfde ondernemingen vallen onder een ander paritair comité (PC 200), met een andere functieclassificatie en een ander barema.
Opening voor flexi-jobs sinds 1 juli 2026
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in de bouw. De Wet van 28/06/2026 heeft het flexi-jobstelsel veralgemeend tot alle private en publieke sectoren, en PC 124 staat niet bij de uitdrukkelijk uitgesloten sectoren in de tussentijdse RSZ-instructie van 26 juni 2026.
Die opening blijft onderworpen aan de sectorale uitsluitingen of beperkingen die nog kunnen worden gepreciseerd in de definitieve administratieve instructies van de RSZ of via een latere opt-out (sectorale collectieve arbeidsovereenkomst). De werkgever moet vóór de aanwerving de situatie van zijn RSZ-categorie en van zijn activiteit nagaan, in overleg met zijn sociaal secretariaat.
Context: de bouw was een van de meest besproken sectoren bij de uitbreiding van het stelsel, vooral omwille van de veiligheid op de werf en de concurrentie. Tot op heden is er evenwel geen categorieke uitsluiting: de beoordeling gebeurt functie per functie en RSZ-categorie per RSZ-categorie.
Veelvoorkomende functies in PC 124
De functies die in de bouw het vaakst via flexi-job worden ingevuld, zijn doorgaans:
Bouwhandlanger / hulpmetselaar — ondersteuning op de werf, goederenbehandeling, voorbereiding.
Metselaar — ruwbouw, renovatie, verbouwing.
Dakwerker, pleisteraar, tegelzetter — afwerking en renovatie.
Werfschrijnwerker — plaatsing, ramen en deuren, houtstructuren.
Polyvalent renovatiearbeider — kleine werven, afwerking.
Functies met een verhoogd risico (werken op hoogte, bouwmachines, sloop, asbest, besloten ruimten) blijven onderworpen aan de gebruikelijke verplichtingen inzake opleiding, persoonlijke beschermingsmiddelen, bevoegdheidsattesten en gezondheidstoezicht. Het flexi-jobstatuut vermindert geen van die verplichtingen en laat niet toe een niet-opgeleide werknemer op een risicopost in te zetten.
Voorwaarden voor de werknemer
Zoals in elk paritair comité dat openstaat voor flexi-jobs, moet de werknemer:
in kwartaal T-3 minstens 4/5 (80 %) tewerkgesteld zijn geweest bij een of meer andere werkgevers;
zijn flexi-job niet uitoefenen bij zijn huidige hoofdwerkgever, noch bij een werkgever die hem in kwartaal T of T-1 heeft tewerkgesteld (cumulverbod, uitgebreid tot verbonden ondernemingen);
zich niet in een onverenigbaar statuut bevinden (lopende opzegtermijn, vergoede arbeidsongeschiktheid, enz.).
De RSZ controleert dit automatisch bij de Dimona FLX. Voor een persoonlijke controle gebruik je onze flexi-job checker.
Loon in PC 124
De flexi-jobber in de bouw wordt betaald volgens de sectorale barema's van PC 124 die gelden voor zijn functiecategorie (handlanger, geoefend, geschoold, gespecialiseerd, ploegbaas), verhoogd met het flexivakantiegeld van 7,67 % dat op elke loonfiche wordt uitbetaald.
Grens: 150 % van het toepasselijke basisminimumloon. Buiten de horeca slaat de grens van 150 % op het basisminimumloon dat voor de flexi-job geldt voor de functie in de sector. Vergoedingen, premies en voordelen toegekend door een wet, een reglement of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen niet onder die grens; die welke enkel voortvloeien uit een individuele overeenkomst of uit het beleid van de werkgever vallen er daarentegen wel onder. De officiële referenties worden gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en door de RSZ / Sociale Zekerheid; deze informatie is algemeen en vormt geen gepersonaliseerd juridisch advies.
PC 124 kent bovendien sectorale bijzonderheden (mobiliteitsvergoeding, getrouwheidszegels, weerverlet) waarvan de toepassing op de flexi-job vóór de aanwerving met het sociaal secretariaat moet worden vastgelegd: het zijn geen « vrije » toeslagen, ze volgen de regels van de sector.
De bijzondere werkgeversbijdrage flexi-job van 28 % wordt berekend op het volledige loon, flexivakantiegeld inbegrepen (grondslag = flexiloon + flexivakantiegeld van 7,67 %), in plaats van de gewone RSZ-bijdragen.
Aan werknemerszijde wordt binnen het jaarlijkse fiscale plafond 2026 van 18.440 € (niet-gepensioneerde flexi-jobber) geen persoonlijke RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op het flexiloon.
Om de reële uurkost van een flexi-jobber in PC 124 te ramen volgens functie en gepresteerde uren, gebruik je onze uurkostcalculator.
Het flexi-jobstelsel ontslaat van geen enkele verplichting die eigen is aan de bouw. Concreet blijven, wanneer ze van toepassing zijn, verschuldigd:
Check In and Out at Work (CIaW) — aanwezigheidsregistratie op de betrokken werven, bovenop de Dimona FLX;
ConstruBadge — identificatiebadge van de bouwvakarbeiders, te dragen op de werf;
werfmelding aan de RSZ voor de bedoelde werven, met vermelding van de onderaannemers;
hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden in de keten van onderaanneming;
veiligheid en gezondheidstoezicht: risicoanalyse, uitrusting, opleiding en medische onderzoeken volgens de functie.
Het precieze toepassingsgebied (soorten werken, drempels, RSZ-categorieën) moet met het sociaal secretariaat worden nagegaan. Bij twijfel is het beter de registratie te activeren dan een regularisatie te riskeren.
Dimona-aangifte in PC 124
Zoals bij elke flexi-aanwerving moet de werkgever voor elke flexi-jobber een Dimona FLX indienen. Twee opties:
Mondelinge / dagovereenkomst — Dimona FLX met begin- en einduur, vóór elke prestatie;
Schriftelijke / kwartaalovereenkomst — Dimona FLX voor de gedekte periode, met systematische registratie van de geleverde prestaties.
Een schriftelijke raamovereenkomst flexi-job blijft onmisbaar om de functie, de baremacategorie en de algemene modaliteiten vast te leggen. Zie ook contracten en Dimona.
Een flexi-jobber of een flexi-job vinden in de bouw
Flexijo brengt bouwondernemingen uit PC 124 in contact met werknemers die in aanmerking komen voor een flexi-job, volgens functie, ligging van de werf, beschikbaarheid en gesproken talen.
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in de bouwsector (PC 124), in toepassing van de Wet van 28/06/2026 die het stelsel uitbreidt tot alle private en publieke sectoren. Die opening blijft onderworpen aan de sectorale uitsluitingen of beperkingen die nog kunnen worden gepreciseerd in de administratieve instructies van de RSZ of via een latere opt-out: de werkgever moet vóór de aanwerving nagaan welke situatie geldt voor zijn RSZ-categorie en zijn activiteit. De verplichtingen eigen aan de sector blijven volledig verschuldigd: Check In and Out at Work (CIaW), ConstruBadge, werfmelding en gezondheidstoezicht. Bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % op het volledige loon, flexivakantiegeld van 7,67 % inbegrepen. Buiten de horeca slaat de grens van 150 % op het basisminimumloon dat voor de flexi-job geldt: vergoedingen, premies en voordelen toegekend door een wet, een reglement of een cao vallen er niet onder; die welke enkel voortvloeien uit een individuele overeenkomst of het beleid van de werkgever wel (bronnen: FOD Werkgelegenheid en RSZ / Sociale Zekerheid).
Mag een bouwhandlanger als flexi-jobber op een werf werken?
In principe wel sinds 1 juli 2026, als de werknemer voldoet aan de 4/5-voorwaarde in kwartaal T-3 en aan het cumulverbod, en als de werkgever heeft nagegaan dat geen sectorale uitsluiting of beperking geldt voor zijn RSZ-categorie. De verplichtingen inzake veiligheid, opleiding en registratie (CIaW, ConstruBadge) blijven volledig verschuldigd.
Stelt de flexi-job vrij van de ConstruBadge of van Check In and Out at Work?
Nee. Het flexi-jobstelsel wijzigt enkel het luik bijdragen en fiscaliteit. De sectorale verplichtingen — ConstruBadge, aanwezigheidsregistratie via Check In and Out at Work (CIaW), werfmelding, hoofdelijke aansprakelijkheid bij onderaanneming — blijven van toepassing op de flexi-jobber zoals op elke andere arbeider van PC 124.
Welk uurloon geldt voor een flexi-jobber in PC 124?
Het sectorale barema van PC 124 dat overeenstemt met de functiecategorie (handlanger, geoefend, geschoold, gespecialiseerd, ploegbaas), op de datum van de prestatie en volgens de geldende indexering, verhoogd met het flexivakantiegeld van 7,67 %. Het flexiloon mag niet lager liggen dan het minimum van de functie. Buiten de horeca slaat de grens van 150 % op het basisminimumloon dat voor de flexi-job geldt: vergoedingen, premies en voordelen bepaald door een wet, een reglement of een cao vallen er niet onder, terwijl die welke enkel voortvloeien uit een individuele overeenkomst of het beleid van de werkgever er wel onder vallen (zie de officiële informatie van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ / Sociale Zekerheid). De geïndexeerde bedragen staan gecentraliseerd op de pagina « Minimumloon flexijob 2026 ».
Gelden de mobiliteitsvergoeding en de getrouwheidszegels voor de flexi-jobber?
Die elementen zijn eigen aan PC 124 en volgen de sectorale regels: ze zijn noch automatisch uitgesloten, noch vrij aanpasbaar. Wanneer ze voortvloeien uit een wet, een reglement of een cao, vallen ze niet onder de grens van 150 %, die slaat op het basisminimumloon dat voor de flexi-job geldt (buiten de horeca); vloeien ze enkel voort uit een individuele overeenkomst of het beleid van de werkgever, dan vallen ze er wel onder. Hun concrete behandeling voor een flexi-jobber moet vóór de aanwerving met het sociaal secretariaat worden vastgelegd, op basis van de informatie van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ / Sociale Zekerheid.
Kan een werknemer die al voltijds in de bouw werkt een flexi-job doen bij dezelfde werkgever?
Nee. De flexi-job is uitgesloten bij de huidige hoofdwerkgever, evenals bij een werkgever die de werknemer in kwartaal T of T-1 heeft tewerkgesteld; die regel geldt ook voor verbonden ondernemingen. Een flexi-job bij een andere onderneming blijft mogelijk als aan de algemene voorwaarden is voldaan.
Wat kost een flexi-jobber in de bouw aan de werkgever?
De bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % wordt berekend op het volledige loon, flexivakantiegeld van 7,67 % inbegrepen, in plaats van de gewone RSZ-bijdragen. Eventuele andere sectorale lasten (fonds voor bestaanszekerheid, mobiliteit) volgen de regels van PC 124 en moeten door het sociaal secretariaat worden bevestigd. De uurkostcalculator van Flexijo geeft een raming per functie.
Welk paritair comité geldt in de bouw?
Voor de arbeiders van de sector is dat paritair comité 124 (« PC 124 » of « CP 124 »), dat ruwbouw, renovatie, afwerking, dakwerken, grondwerken en wegenbouw bestrijkt. De bedienden van dezelfde onderneming vallen in principe onder PC 200, met een andere functieclassificatie en een ander barema. Het toepasselijke PC hangt af van de hoofdactiviteit van de werkgever en van zijn RSZ-categorie, niet van de werf: bij gemengde activiteit, groepsstructuur of onderaanneming wordt dit met het sociaal secretariaat nagegaan.
Hoe vind ik een flexi-job in de bouw?
Maak een flexi-jobberprofiel aan op Flexijo met je werffuncties, je verplaatsingszone, je beschikbaarheid en je talen: de ondernemingen van PC 124 contacteren je voor de passende opdrachten. Controleer eerst of je in aanmerking komt (tewerkstelling van minstens 4/5 in kwartaal T-3 bij een andere werkgever en cumulverbod) met de flexi-job checker.
Welke werfopdrachten zijn geschikt voor een flexi-job?
In de praktijk gaat het vooral om versterking en afwerking: bouwhandlanger of hulpmetselaar, metselaar, dakwerker, pleisteraar, tegelzetter, werfschrijnwerker, polyvalent renovatiearbeider. Posten met een verhoogd risico (werken op hoogte, bouwmachines, sloop, asbest, besloten ruimten) blijven onderworpen aan de verplichtingen inzake opleiding, bevoegdheidsattesten, beschermingsmiddelen en gezondheidstoezicht: het flexi-jobstatuut stelt daar niet van vrij en laat niet toe een niet-opgeleide werknemer op zo'n post in te zetten.
Welke aangifte moet de werkgever doen voor een flexi-job in de bouw?
Een Dimona FLX voor elke flexi-jobber: ofwel per prestatie bij een mondelinge of dagovereenkomst (begin- en einduur aangegeven vóór het werk), ofwel voor de gedekte periode bij een schriftelijke kwartaalovereenkomst, met systematische registratie van de prestaties. Een schriftelijke raamovereenkomst flexi-job blijft onmisbaar om de functie en de baremacategorie vast te leggen. Daarbovenop komen, wanneer ze van toepassing zijn, de verplichtingen eigen aan de sector: Check In and Out at Work (CIaW), ConstruBadge en werfmelding.