Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 302 (Horeca) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Van toepassing vanaf 1 september 2026
Uurplafond PC 302 vanaf 1 september 2026: 22,61 €/u, flexi-vakantiegeld inbegrepen (21,00 €/u zonder vakantiegeld).
Tot 31 augustus 2026: 11,87 €/u basis + 0,91 €/u flexi-vakantiegeld = 12,78 €/u in totaal.
Het basisbedrag van 12,11 €/u is niet wat de werknemer in totaal ontvangt: het flexi-vakantiegeld komt er altijd bij, bij elke loonfiche.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
In alle sectoren sluit de RSZ uit: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies (wet van 16 december 2022), functies met taken die onder de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 op de gezondheidszorgberoepen vallen, en een tewerkstelling zoals bedoeld in de wet van 3 mei 2024.
Nee. De 4/5-voorwaarde in het kwartaal T-3 (tenzij gepensioneerd) is noodzakelijk maar niet voldoende. De RSZ vermeldt ook voorwaarden in het kwartaal zelf: geen flexi-job bij de werkgever waar men al via een andere arbeidsrelatie werkt, beperkingen bij verbonden ondernemingen, geen periode gedekt door een opzeggingsvergoeding van dezelfde werkgever. Tijdskrediet, onbetaald verlof of ouderschapsverlof verminderen het arbeidsvolume.
Volgens de RSZ: een schriftelijke raamovereenkomst (niet verplicht via een uitzendbureau), daarna een flexi-arbeidsovereenkomst per tewerkstelling, aangegeven via Dimona type FLX door de werkgever. Een flexi-overeenkomst kan niet met terugwerkende kracht worden gesloten.
De FOD WASO publiceert de gecoördineerde bevoegdheidsgebieden van elk comité. De hoofdactiviteit van de onderneming is bepalend; uw sociaal secretariaat bevestigt de toepassing.
Deze fiche vermeldt geen bedragen. Het flexiloon en het flexivakantiegeld worden berekend volgens de regels op de RSZ-pagina en de pagina « Flexijob loon 2026 »; uw sociaal secretariaat bevestigt het sectorale barema.
Officiële bronnen geraadpleegd op 5 oktober 2026. Algemene informatie, geen individuele bevestiging van geschiktheid; uw sociaal secretariaat en de RSZ blijven doorslaggevend.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.