Flexi-job Schoonmaak in België
De schoonmaaksector (PC 121) is in 2026 toegankelijk via flexi-job in België. Op deze pagina : minimumloon, poetsen en onderhoud als flexijob, toegankelijke functies (schoonmaker, onderhoudsmedewerker, ruitenwasser), voorwaarden en werkgevers die aanwerven.
Voorwaarden en belangrijke punten
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
Waarom een flexi-job in 2026 ?
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Betrokken paritaire comités
Flexi-jobs in de schoonmaaksector (PC 121)
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in de schoonmaaksector, in toepassing van de Wet van 28/06/2026 die het stelsel uitbreidt tot alle private en publieke sectoren. De schoonmaaksector valt hoofdzakelijk onder paritair comité 121.
Die opening blijft onderworpen aan de sectorale uitsluitingen of beperkingen die nog kunnen worden gepreciseerd in de administratieve instructies van de RSZ of via een latere opt-out. De werkgever moet de situatie van zijn RSZ-categorie en van zijn activiteit nagaan vóór de aanwerving, samen met zijn sociaal secretariaat.
Meer detail per paritair comité: PC 121 schoonmaak.
Een poetsbedrijf in België dat met flexi-jobbers werkt
Typische werkgevers in de sector: schoonmaakbedrijven en poetsbedrijven, facility-managementbedrijven, gespecialiseerde dienstverleners voor kantoren, winkels, scholen, ziekenhuizen en industriële sites, ruitenwassers en opkuis na werken.
De praktische stappen voor een poetsbedrijf zijn dezelfde als in elke sector:
- het werkelijk toepasselijke paritair comité en de RSZ-categorie nagaan;
- de functie situeren in de sectorale classificatie en het bijhorende barema toepassen;
- een schriftelijke raamovereenkomst flexi-job afsluiten;
- elke prestatie aangeven via Dimona FLX;
- de registratie Check In and Out at Work blijven uitvoeren waar die van toepassing is.
De werkgeverskost per uur kan worden gesimuleerd met de uurkostcalculator.
Avond-, nacht- en weekendprestaties
Schoonmaak gebeurt vaak vroeg in de ochtend, 's avonds, 's nachts of in het weekend. Het flexi-jobstelsel wijzigt de arbeidsrechtelijke regels daarrond niet: de sectorale bepalingen over toeslagen voor avond-, nacht-, zondag- en feestdagwerk, de arbeidsduurregels en de rusttijden blijven van toepassing zoals voor elke werknemer van het paritair comité.
Concreet betekent dit dat een flexi-jobber die 's nachts of op zondag werkt, in principe recht heeft op de toeslagen die de sector voorziet, boven op het barema van zijn functie. De exacte percentages en voorwaarden staan in de sectorale cao's en moeten met het sociaal secretariaat worden bevestigd.
Dienstencheques: een ander stelsel
Prestaties in het gereglementeerde stelsel van de dienstencheques vallen hoofdzakelijk onder PSC 322.01 en niet onder PC 121. De regionale regels inzake erkenning en subsidiëring van dienstencheques moeten afzonderlijk worden nagegaan; ze volgen niet automatisch de regels van de schoonmaaksector.
Twijfel je over het toepasselijke comité? Gebruik de flexi-job checker of bekijk de lijst van paritaire comités.
Veelgestelde vragen
- Mag een poetsbedrijf in België flexi-jobbers aanwerven?
- In principe wel sinds 1 juli 2026: de Wet van 28/06/2026 breidt het flexi-jobstelsel uit tot alle private en publieke sectoren, en PC 121 (schoonmaak) staat niet bij de uitdrukkelijk uitgesloten sectoren. De opening blijft onderworpen aan de administratieve instructies van de RSZ en aan een mogelijke latere opt-out; de werkgever gaat zijn RSZ-categorie en activiteit na met zijn sociaal secretariaat.
- Moet Check In and Out at Work ook voor een flexi-jobber gebeuren?
- Ja. Valt de schoonmaakactiviteit onder het toepassingsgebied van Check In and Out at Work (CIaW), dan blijft de verplichting om begin, einde en pauzes van elke prestatie te registreren gelden, ook voor een flexi-jobber. De Dimona FLX vervangt die registratie niet.
- Welk loon geldt voor een flexi-jobber in de schoonmaak?
- Het sectorale barema van PC 121 dat bij de uitgeoefende functie hoort (schoonmaker, ruitenwasser, gespecialiseerde functie…), verhoogd met het flexi-vakantiegeld. De actuele bedragen staan op de pagina flexi-job loon 2026; de sectorale classificatie bepaalt welk barema van toepassing is.
- Gelden er toeslagen voor avond- of nachtschoonmaak in flexi-job?
- Het flexi-jobstelsel wijzigt de sectorale regels over toeslagen niet. De bepalingen van het paritair comité inzake avond-, nacht-, zondag- en feestdagwerk blijven in principe van toepassing, boven op het barema van de functie. De exacte percentages moeten met het sociaal secretariaat worden bevestigd.
- Kan schoonmaak in een ziekenhuis of woonzorgcentrum via flexi-job?
- Dat hangt af van het paritair comité en de RSZ-categorie van de werkgever, niet van de plaats van de prestatie. Werkt een schoonmaakbedrijf onder PC 121 in opdracht van een ziekenhuis, dan gelden in principe de regels van PC 121. Wordt de schoonmaker rechtstreeks door de zorginstelling aangeworven, dan geldt het comité van die instelling; gebruik de checker om dat na te gaan.
- Vallen dienstencheque-prestaties onder PC 121?
- Neen. Prestaties in het gereglementeerde stelsel van de dienstencheques vallen hoofdzakelijk onder PSC 322.01. De regionale regels inzake erkenning en subsidiëring moeten afzonderlijk worden nagegaan.
- Hoe vind ik een flexijob in de schoonmaak?
- Maak een profiel aan als flexi-jobber en geef je functie (schoonmaker, ruitenwasser, opkuis na werken…), je regio, je talen en je beschikbaarheden op. Schoonmaakbedrijven die net die momenten zoeken, nemen dan rechtstreeks contact op. Ga eerst je geschiktheid na met de flexi-job checker.
- Wie komt in aanmerking voor een flexi schoonmaak?
- Wie in het kwartaal T-3 bij een of meer andere werkgevers minstens 4/5 was tewerkgesteld, of gepensioneerd is. De flexi-job mag niet bij de huidige hoofdwerkgever worden uitgeoefend, noch bij een werkgever die je in kwartaal T of T-1 heeft tewerkgesteld (regel van niet-cumulatie, ook voor verbonden ondernemingen). De RSZ controleert dit automatisch bij de Dimona FLX.
- Heb ik ervaring of een opleiding nodig voor een flexijob schoonmaak?
- Voor gewone schoonmaak van kantoren of winkels is geen voorafgaande kwalificatie vereist: de werkgever zorgt voor het onthaal en de instructies over producten en materiaal. Voor risicofuncties (werken op hoogte, gevaarlijke producten, cleanrooms, ziekenhuisomgeving) blijven de gebruikelijke verplichtingen inzake opleiding, uitrusting en gezondheidstoezicht gelden, ongeacht het flexi-jobstatuut.
Ontdek ook
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.