De schoonmaaksector (PC 121) is in 2026 toegankelijk via flexi-job in Belgie. Op deze pagina : minimumloon, toegankelijke functies (schoonmaker, onderhoudsmedewerker, ruitenwasser), voorwaarden en werkgevers die aanwerven via een flexi-job.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in de schoonmaaksector, in toepassing van de Wet van 28/06/2026 die het stelsel uitbreidt tot alle private en publieke sectoren. De schoonmaaksector valt hoofdzakelijk onder paritair comité 121.
Die opening blijft onderworpen aan de sectorale uitsluitingen of beperkingen die nog kunnen worden gepreciseerd in de administratieve instructies van de RSZ of via een latere opt-out. De werkgever moet de situatie van zijn RSZ-categorie en van zijn activiteit nagaan vóór de aanwerving, samen met zijn sociaal secretariaat.
Meer detail per paritair comité: PC 121 schoonmaak.
Typische werkgevers in de sector: schoonmaakbedrijven en poetsbedrijven, facility-managementbedrijven, gespecialiseerde dienstverleners voor kantoren, winkels, scholen, ziekenhuizen en industriële sites, ruitenwassers en opkuis na werken.
De praktische stappen voor een poetsbedrijf zijn dezelfde als in elke sector:
De werkgeverskost per uur kan worden gesimuleerd met de uurkostcalculator.
Schoonmaak gebeurt vaak vroeg in de ochtend, 's avonds, 's nachts of in het weekend. Het flexi-jobstelsel wijzigt de arbeidsrechtelijke regels daarrond niet: de sectorale bepalingen over toeslagen voor avond-, nacht-, zondag- en feestdagwerk, de arbeidsduurregels en de rusttijden blijven van toepassing zoals voor elke werknemer van het paritair comité.
Concreet betekent dit dat een flexi-jobber die 's nachts of op zondag werkt, in principe recht heeft op de toeslagen die de sector voorziet, boven op het barema van zijn functie. De exacte percentages en voorwaarden staan in de sectorale cao's en moeten met het sociaal secretariaat worden bevestigd.
Prestaties in het gereglementeerde stelsel van de dienstencheques vallen hoofdzakelijk onder PSC 322.01 en niet onder PC 121. De regionale regels inzake erkenning en subsidiëring van dienstencheques moeten afzonderlijk worden nagegaan; ze volgen niet automatisch de regels van de schoonmaaksector.
Twijfel je over het toepasselijke comité? Gebruik de flexi-job checker of bekijk de lijst van paritaire comités.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.