U hebt een kandidaat gevonden op Flexijo. Dit zijn de volgende stappen, wie ze uitvoert en waar Flexijo stopt.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Het sociaal secretariaat van de werkgever beheert doorgaans de Dimona, de loonverwerking en de kwartaalaangiften. U kunt het door Flexijo gegenereerde contract aan hen bezorgen.
Flexijo garandeert geen vervanging. U kunt opnieuw zoeken of een nieuwe vacature plaatsen om andere beschikbare kandidaten te contacteren. Vergeet niet de Dimona aan te passen of te annuleren als de prestatie niet doorgaat.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.