Hoe Flexijo de geschiktheid controleert, en wat de werkgever zelf nog moet doen
De geschiktheid voor een flexi-job wordt op drie niveaus gecontroleerd. Flexijo dekt er twee; het derde blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dezelfde termen worden gebruikt op de startpagina en in de checker.
Voorwaarden en belangrijke punten
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
Waarom een flexi-job in 2026 ?
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
De drie stappen
- 1. De sectortest (voor iedereen) — De flexijob-checker toont op basis van het paritair comité of de sector of flexi-jobs er toegelaten zijn en onder welke voorwaarden. Hij controleert de persoonlijke situatie van de kandidaat niet.
- 2. De controle van het kandidaatprofiel (per kwartaal) — Wanneer de kandidaat een elektronisch mandaat (itsme) heeft ondertekend, raadpleegt Flexijo de RSZ voor elk kwartaal en toont het resultaat: geschikt, niet geschikt of in afwachting. Zonder RSZ-resultaat kan de status manueel door het Flexijo-team worden gevalideerd op basis van de bezorgde informatie, of in afwachting blijven.
- 3. Wat de werkgever zelf nog moet doen — Nagaan of zijn eigen paritair comité flexi-jobs toelaat, de raamovereenkomst sluiten vóór de eerste prestatie, de Dimona FLX-aangifte doen (niet geïntegreerd in Flexijo), het toepasselijke minimumloon respecteren en de aanwezigheden registreren.
Grenzen en verantwoordelijkheden
- Het RSZ-resultaat weerspiegelt de gegevens die de RSZ op het moment van de controle kent; het geldt voor één bepaald kwartaal en kan per kwartaal veranderen.
- Een status « geschikt » op Flexijo vervangt de wettelijke verplichtingen van de werkgever niet.
- Bij twijfel kan de werkgever zijn sociaal secretariaat of de RSZ raadplegen.
Ontdek ook
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.