De sector Evenementen & vertoning is open voor flexi-jobs in België. Ontdek hier de betrokken paritaire comités, de toegankelijke beroepen, de voorwaarden en de werkgevers die aanwerven.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
De evenementensector werkt met pieken: een festivalweekend, een beursopbouw, een concertreeks, een bedrijfsevent of een sportmanifestatie vragen op enkele dagen veel handen, en daarna opnieuw niets. Het flexi-jobstelsel past bij dat ritme, omdat de werkgever een raamovereenkomst afsluit en daarna korte prestaties per opdracht kan inplannen.
Sinds 1 juli 2026 is het stelsel in principe uitgebreid tot alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en de sectorale opt-outs. Voor evenementen betekent dit dat de vraag niet langer « is mijn sector open? » is, maar « welk paritair comité en welke RSZ-categorie gelden voor mijn activiteit? ». Dat antwoord bepaalt het barema en de sectorale verplichtingen.
In de praktijk lopen meerdere comités door elkaar in één en hetzelfde evenement: de cateringstand valt vaak onder PC 302 (horeca), de bewaking van de ingangen onder PC 317 (bewaking en toezicht), de opbouw van podia en tribunes onder de bouw- of technische comités, en het artistieke luik onder PC 304 (podiumkunsten). Eén opdracht, verschillende regels.
De functies waarvoor organisatoren en leveranciers het vaakst met flexi-jobbers werken:
Twee functiegroepen vragen bijzondere aandacht. Bewakingsopdrachten (toegangscontrole, fouille, crowd control) zijn wettelijk gereglementeerd: ze mogen enkel worden uitgevoerd door personeel met de vereiste erkenning en identificatiekaart, ook wanneer de arbeidsrelatie een flexi-job is. En artistieke prestaties volgen hun eigen statuut en hun eigen vergoedingsregels; ze mogen niet als een gewone logistieke flexi-prestatie worden behandeld.
Evenementen vinden per definitie plaats 's avonds, 's nachts, in het weekend en op feestdagen. Het flexi-jobstelsel wijzigt daar geen enkele arbeidsrechtelijke regel: de sectorale toeslagen voor nacht-, zondag- en feestdagwerk blijven verschuldigd, net als de regels over arbeidsduur, pauzes en minimale rusttijd tussen twee prestaties.
Die toeslagen zitten in de berekeningsbasis van het flexi-vakantiegeld en van de werkgeversbijdrage: ze verhogen dus de volledige uurkost. Simuleer die kost vóór de planning met de uurkostcalculator.
Ook praktisch: elke prestatie moet vóór de aanvang worden aangegeven via Dimona FLX. Bij een last-minute vervanging op de site betekent dit dat de aangifte gebeurt vóór de eerste werkminuut, niet na het evenement. Een niet-aangegeven prestatie verliest het gunstregime.
Vier controles, in deze orde:
De werkgeverskost bestaat uit het flexiloon van de functie, het flexi-vakantiegeld van 7,67 % dat samen met elke prestatie wordt betaald, en de bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % op het geheel. Bij de werknemer wordt geen persoonlijke RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. De algemene regels staan op de officiële RSZ-pagina « flexi-jobs »; de actuele bedragen op minimumloon flexi-job 2026.
Op Flexijo zijn het plaatsen van een vacature, het zoeken van kandidaten en het contact gratis voor werkgever én werknemer. Twijfel je over je comité? Gebruik de flexi-job checker of het overzicht van de paritaire comités.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.