Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 312 (Warenhuizen) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Paritair comité 312 is bevoegd voor de warenhuizen: winkels met een breed, gemengd assortiment (voeding en niet-voeding) die onder dit comité vallen en niet onder een ander handelscomité.
De functies die in de praktijk in aanmerking komen voor een flexi-job zijn kassamedewerker, rekkenvuller, medewerker verse afdelingen, klantenonthaal en informatie, orderpicker en winkellogistiek — vaak in piekmomenten: weekends, avondopeningen, feestdagen, solden en seizoensacties.
Aansluiting nakijken: de handel is verdeeld over meerdere paritaire comités (onder meer PC 311 grootdistributie en PC 202 voedingshandel bedienden). Het toepasselijke comité hangt af van het type onderneming en de functie; laat dit bevestigen door uw sociaal secretariaat vóór de aanwerving.
De werknemer moet in kwartaal T-3 minstens 4/5 (80 %) gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers, of gepensioneerd zijn. De RSZ controleert dit automatisch.
Voor een persoonlijke controle gebruikt u onze flexi-job checker.
Het loon van een flexi-jobber in PC 312 volgt het sectorale barema voor de uitgeoefende functie (kassa, rekken, verse afdelingen, onthaal). Is er geen toepasselijk barema, dan geldt het GGMMI als vloer.
Het flexivakantiegeld van 7,67 % komt bovenop het flexiloon.
Grens: 150 % van het toepasselijke minimum. Buiten de horeca mag het flexiloon — vergoedingen, premies en voordelen inbegrepen — in principe niet hoger zijn dan 150 % van het minimum voor de functie.
Toeslagen: de sectorale regels over zondag-, avond- en feestdagwerk blijven van toepassing volgens dezelfde voorwaarden als voor het overige personeel. De geïndexeerde bedragen staan op Loon flexi-job 2026.
De bijzondere werkgeversbijdrage flexi-job van 28 % wordt berekend op het volledige loon, flexivakantiegeld inbegrepen (basis = flexiloon + flexivakantiegeld van 7,67 %), in de plaats van de gewone RSZ-bijdragen.
Aan de kant van de werknemer wordt binnen het stelsel en het fiscale jaarplafond 2026 van 18.440 € voor niet-gepensioneerden geen persoonlijke RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op het flexiloon. Zie Flexi-job plafonds.
Voor een schatting per functie en aantal uren gebruikt u de uurkostcalculator.
Elke prestatie vereist een Dimona van het type FLX:
Werk met vaste, controleerbare shiftroosters: in de winkel is de tijdsregistratie het eerste element dat bij een inspectie wordt opgevraagd.
Meerdere vestigingen: als de werknemer in verschillende filialen van dezelfde groep werkt, blijft dat één werkgeversrelatie wanneer het om dezelfde juridische entiteit gaat. Dat is bepalend voor het cumulverbod en voor de kwartaalcontrole.
Opleiding en veiligheid: kassaprocedures, hef- en tilinstructies, koudeketen en HACCP in de verse afdelingen: dezelfde onthaal- en instructieplichten gelden voor flexi-jobbers.
Piekplanning: plan de Dimona-formaliteiten mee met de commerciële kalender (solden, eindejaar, seizoensacties) om aangiften op het laatste moment te vermijden.
Flexijo brengt warenhuizen in contact met werknemers die in aanmerking komen voor een flexi-job, op basis van functie (kassa, rekken, verse afdelingen, onthaal, logistiek), locatie, beschikbaarheid en talen.
Werknemer: maak uw flexi-jobprofiel aan.
Werkgever: maak een werkgeversaccount aan en plaats uw eerste vacature.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.