Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 220 (Voedingsnijverheid — bedienden) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Paritair comité 220 dekt de bedienden uit de voedingsnijverheid in België — de tegenhanger van PC 118 (arbeiders). Het geldt voor administratieve, commerciële, technische, R&D-, kwaliteits- en laboratoriumfuncties in bedrijven die voedingsmiddelen produceren, verwerken of verpakken (industriële bakkerijen, zuivel, chocolade, koekjes, conserven, vlees, dranken, enz.).
Anders dan PC 118 is PC 220 niet opgesplitst in subcomités: het statuut geldt uniform, onder voorbehoud van eventuele akkoorden op ondernemings- of groepsniveau.
Zoals in alle paritaire comités die openstaan voor flexi-jobs, moet de werknemer in kwartaal T-3 minstens 4/5 (80 %) gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers, of gepensioneerd zijn. De RSZ controleert dit automatisch.
Voor een persoonlijke controle gebruikt u onze flexi-job checker.
Het loon van een flexi-jobber in PC 220 volgt het sectorale barema voor de bediendefunctie: een indeling in categorieën volgens niveau van verantwoordelijkheid, autonomie en kwalificatie. Is er geen toepasselijk barema, dan geldt het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) als vloer.
Het flexivakantiegeld van 7,67 % komt bovenop het flexiloon, zoals in de andere paritaire comités.
Grens: 150 % van het toepasselijke minimum. Buiten de horeca mag het flexiloon — vergoedingen, premies en voordelen inbegrepen — in principe niet hoger zijn dan 150 % van het minimum dat op de functie van toepassing is.
De geïndexeerde bedragen en hun ingangsdatum staan gecentraliseerd op Loon flexi-job 2026.
PC 220 geniet de bijzondere werkgeversbijdrage flexi-job van 28 %, berekend op het volledige loon, flexivakantiegeld inbegrepen (basis = flexiloon + flexivakantiegeld van 7,67 %), in de plaats van de gewone RSZ-bijdragen.
Aan de kant van de werknemer wordt binnen het stelsel en het fiscale jaarplafond 2026 van 18.440 € voor niet-gepensioneerden geen persoonlijke RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op het flexiloon. Zie Flexi-job plafonds voor de regels bij overschrijding en de bijzonderheden voor gepensioneerden.
Voor een cijfermatige schatting per functie en aantal uren gebruikt u de uurkostcalculator.
Elke flexi-jobprestatie vereist een Dimona-aangifte van het type FLX. Er bestaan twee modaliteiten, afhankelijk van de raamovereenkomst:
Voor bediendefuncties (administratief, commercieel) wordt in de praktijk meestal het schriftelijke kwartaalcontract met tijdsregistratie gekozen.
Grens PC 118 / PC 220: het aansluitingscriterium is de aard van de functie (arbeider of bediende), niet de activiteitensector. Eén voedingsbedrijf valt dus gelijktijdig onder beide comités, afhankelijk van het personeel. Bij twijfel (gemengde functies, ploegbazen, productietechnici) vraagt u bevestiging aan uw sociaal secretariaat vóór de aanwerving.
Vertrouwelijkheid en gegevens: bediendefuncties in de voedingsnijverheid geven vaak toegang tot gevoelige informatie (recepturen, klantgegevens, HACCP-dossiers). Voorzie passende vertrouwelijkheidsclausules in de raamovereenkomst.
Technische en labofuncties: ga voor kwaliteits-, R&D- of laboratoriumfuncties na of de vereiste kwalificaties en opleidingen (HACCP, allergenen, ISO-normen) effectief aanwezig zijn vóór de eerste prestatie.
Flexijo brengt werkgevers uit PC 220 in contact met werknemers die in aanmerking komen voor een flexi-job, op basis van functie (administratief, commercieel, technisch, labo), locatie, beschikbaarheid en talen.
Werknemer: maak uw flexi-jobprofiel aan en ontvang de vacatures die bij uw profiel passen.
Werkgever: maak een werkgeversaccount aan en plaats uw eerste vacature in enkele minuten.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.