Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 152 (Onderwijs) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Paritair comité 152 groepeert het arbeiderspersoneel van de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen: scholen en instellingen van het vrij onderwijs (basis- en secundair onderwijs, internaten, centra) die door een gemeenschap gesubsidieerd worden, voor hun personeel met arbeidersstatuut.
Concreet gaat het om ondersteunende functies: onderhoud en schoonmaak, keuken en refter, toezicht en middagbewaking, logistiek, klusjes- en technische dienst, groenonderhoud.
Belangrijk onderscheid: pedagogische opdrachten (leraren, opvoeders met een onderwijsopdracht) vallen onder het statuut van het onderwijzend personeel en niet onder dit kader. Het flexi-jobstelsel is hier dus geen alternatief voor een lesopdracht of een interim-opdracht van een leerkracht.
De werknemer moet in kwartaal T-3 minstens 4/5 (80 %) gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers, of gepensioneerd zijn. De RSZ controleert dit automatisch.
Voor een persoonlijke controle gebruikt u onze flexi-job checker.
Het loon volgt het sectorale barema van PC 152 voor de uitgeoefende functie (onderhoud, keuken, toezicht, technische dienst). Is er geen toepasselijk barema, dan geldt het GGMMI als vloer.
Het flexivakantiegeld van 7,67 % komt bovenop het flexiloon.
Grens: 150 % van het toepasselijke minimum. Buiten de horeca mag het flexiloon — vergoedingen, premies en voordelen inbegrepen — in principe niet hoger zijn dan 150 % van het minimum voor de functie.
De geïndexeerde bedragen staan op Loon flexi-job 2026.
De bijzondere werkgeversbijdrage flexi-job van 28 % wordt berekend op het volledige loon, flexivakantiegeld inbegrepen (basis = flexiloon + flexivakantiegeld van 7,67 %), in de plaats van de gewone RSZ-bijdragen.
Aan de kant van de werknemer wordt binnen het stelsel en het fiscale jaarplafond 2026 van 18.440 € voor niet-gepensioneerden geen persoonlijke RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Zie Flexi-job plafonds.
Impact op subsidiëring: gesubsidieerde instellingen moeten bij de inrichtende macht en het bevoegde departement nagaan of de inzet van flexi-jobbers verenigbaar is met de voorwaarden van de werkings- en personeelssubsidies (toegelaten categorieën, VTE-quota, aanwendingsregels). Dit is een voorwaarde die het flexi-jobstelsel zelf niet regelt.
Voor een cijfermatige schatting gebruikt u de uurkostcalculator.
Elke prestatie vereist een Dimona van het type FLX:
Let op de schoolvakanties: prestaties buiten de schoolkalender vereisen dezelfde formaliteiten.
Contact met minderjarigen: functies met toezicht op of nabijheid van leerlingen vragen dezelfde zorgvuldigheid als voor het vaste personeel (o.a. een uittreksel uit het strafregister — model bestemd voor activiteiten met minderjarigen — volgens het beleid van de instelling en de toepasselijke reglementering).
Welzijn en veiligheid: keuken, onderhoud en technische dienst brengen specifieke risico's mee (HACCP in de keuken, producten, ladders, machines). Onthaal, instructies en persoonlijke beschermingsmiddelen gelden ook voor flexi-jobbers.
Aansluiting bij het juiste comité: voor bediendefuncties of pedagogische functies is PC 152 niet het juiste kader. Bekijk de volledige lijst van paritaire comités en laat de aansluiting bevestigen door uw sociaal secretariaat.
Flexijo brengt onderwijsinstellingen in contact met werknemers die in aanmerking komen voor een flexi-job, op basis van functie (onderhoud, keuken, toezicht, logistiek), locatie, beschikbaarheid en talen.
Werknemer: maak uw flexi-jobprofiel aan.
Werkgever: maak een werkgeversaccount aan en plaats uw eerste vacature.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.