Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 152 (Onderwijs) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Paritair comité 152 groepeert het arbeiderspersoneel van de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen: scholen en instellingen van het vrij onderwijs (basis- en secundair onderwijs, internaten, centra) die door een gemeenschap gesubsidieerd worden, voor hun personeel met arbeidersstatuut.
Concreet gaat het om ondersteunende functies: onderhoud en schoonmaak, keuken en refter, toezicht en middagbewaking, logistiek, klusjes- en technische dienst, groenonderhoud.
Belangrijk onderscheid: pedagogische opdrachten (leraren, opvoeders met een onderwijsopdracht) vallen onder het statuut van het onderwijzend personeel en niet onder dit kader. Het flexi-jobstelsel is hier dus geen alternatief voor een lesopdracht of een interim-opdracht van een leerkracht.
Voor een persoonlijke controle gebruikt u onze flexi-job checker.
De geïndexeerde bedragen staan op Loon flexi-job 2026.
Voor een cijfermatige schatting gebruikt u de uurkostcalculator.
Elke prestatie vereist een Dimona van het type FLX:
Let op de schoolvakanties: prestaties buiten de schoolkalender vereisen dezelfde formaliteiten.
Contact met minderjarigen: functies met toezicht op of nabijheid van leerlingen vragen dezelfde zorgvuldigheid als voor het vaste personeel (o.a. een uittreksel uit het strafregister — model bestemd voor activiteiten met minderjarigen — volgens het beleid van de instelling en de toepasselijke reglementering).
Welzijn en veiligheid: keuken, onderhoud en technische dienst brengen specifieke risico's mee (HACCP in de keuken, producten, ladders, machines). Onthaal, instructies en persoonlijke beschermingsmiddelen gelden ook voor flexi-jobbers.
Aansluiting bij het juiste comité: voor bediendefuncties of pedagogische functies is PC 152 niet het juiste kader. Bekijk de volledige lijst van paritaire comités en laat de aansluiting bevestigen door uw sociaal secretariaat.
Werknemer: maak uw flexi-jobprofiel aan.
Werkgever: maak een werkgeversaccount aan en plaats uw eerste vacature.
PC 152 staat niet op de lijst van sectorale opt-outs van de RSZ. Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe open voor alle private en publieke sectoren, met uitzondering van bepaalde sectoren en functies. Dit is de stand van de RSZ-instructies 2026/3, geraadpleegd op 5 oktober 2026; het is geen individuele bevestiging. Het juiste comité voor PC 152 volgt uit de hoofdactiviteit van de onderneming.
Nee. De 4/5-voorwaarde in het kwartaal T-3 (tenzij gepensioneerd) is noodzakelijk maar niet voldoende. De RSZ vermeldt ook voorwaarden in het kwartaal zelf: geen flexi-job bij de werkgever waar men al via een andere arbeidsrelatie werkt, beperkingen bij verbonden ondernemingen, geen periode gedekt door een opzeggingsvergoeding van dezelfde werkgever. Tijdskrediet, onbetaald verlof of ouderschapsverlof verminderen het arbeidsvolume.
Volgens de RSZ: een schriftelijke raamovereenkomst (niet verplicht via een uitzendbureau), daarna een flexi-arbeidsovereenkomst per tewerkstelling, aangegeven via Dimona type FLX door de werkgever. Een flexi-overeenkomst kan niet met terugwerkende kracht worden gesloten. Flexijo doet geen Dimona-aangifte; dat blijft een formaliteit van de werkgever of zijn sociaal secretariaat.
Officiële bronnen geraadpleegd op 5 oktober 2026. Algemene informatie, geen individuele bevestiging van geschiktheid; uw sociaal secretariaat en de RSZ blijven doorslaggevend.
Bedragen en indexering: zie Minimumloon flexi-job 2026 en Jaarlijks plafond. Persoonlijke voorwaarden nagaan: flexi-job checker (indicatief, geen bindend advies).
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.