Un flexi-job engagé sans respecter les conditions d'éligibilité (ancienneté T-3, opt-out, Dimona) expose l'employeur à une requalification en contrat de travail ordinaire par l'ONSS, avec cotisations rétroactives, majorations et sanctions administratives.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Si le travailleur ne remplissait pas les conditions, l'ONSS peut requalifier le contrat en contrat de travail ordinaire. Les conséquences peuvent inclure :
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