Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 337 (Non-marchand (résiduaire)) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, le dispositif est étendu à tous les secteurs privés et publics, sous réserve des exclusions légales et des opt-outs sectoriels. Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Dans tous les secteurs, l'ONSS exclut : les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (loi du 16 décembre 2022), les fonctions comprenant des tâches relevant de la loi coordonnée du 10 mai 2015 sur les professions des soins de santé, et une occupation visée par la loi du 3 mai 2024.
Non. La condition de 4/5 au trimestre T-3 (sauf pensionné) est nécessaire mais pas suffisante. L'ONSS cite aussi des conditions au trimestre même : pas de flexi-job chez l'employeur où l'on est déjà occupé sous une autre relation de travail, restrictions entre entreprises liées, pas de période couverte par une indemnité de rupture du même employeur. Crédit-temps, congé sans solde ou congé parental réduisent le volume de travail.
Selon l'ONSS : un contrat-cadre écrit (non obligatoire via une agence d'intérim), puis un contrat de travail flexi pour chaque occupation, déclaré par l'employeur en Dimona de type FLX. Un contrat flexi ne peut pas être conclu rétroactivement.
Le SPF Emploi publie les champs de compétence coordonnés de chaque commission. L'activité principale de l'entreprise est déterminante ; votre secrétariat social en confirme l'application.
Oui : le SPF Emploi mentionne un avis publié au Moniteur belge du 15 juillet 2026 concernant le champ de compétence de la CP 337 (consulté le 5 octobre 2026). Un avis n'est qu'une première étape : une modification ne vaut qu'à partir de l'entrée en vigueur d'un arrêté royal.
Sources officielles consultées le 5 octobre 2026. Information générale, pas une confirmation individuelle d'éligibilité ; votre secrétariat social et l'ONSS font foi.
Commissions, secteurs et métiers liés pour mieux comprendre votre situation flexi-job.