Flexi-job en CP 111 — Métal — ouvriers
Découvrez les règles du flexi-job pour la commission paritaire 111 (Métal — ouvriers) : conditions d'éligibilité, métiers concernés, salaire minimum, plafond annuel et démarches Dimona.
Conditions et points clés
Pour exercer un flexi-job, il faut avoir travaillé au moins à 4/5 chez un autre employeur pendant le 3ᵉ trimestre précédant l'occupation, ou être pensionné. En 2026, le plafond fiscal annuel est de 18.440 € pour les non-pensionnés (illimité pour les pensionnés), exonéré d'impôt.
Pourquoi un flexi-job en 2026 ?
Le flexi-job reste l'un des statuts les plus avantageux en Belgique : le travailleur perçoit un salaire net sans retenue, l'employeur ne paie qu'une cotisation réduite de 28 %. Depuis 2024, le dispositif est ouvert à davantage de secteurs (construction, commerce, santé, événementiel, sport, funéraire, etc.). Chaque trimestre, l'éligibilité doit être confirmée via une déclaration Dimona et un contrat conforme. Flexijo vérifie automatiquement chaque profil, met en relation candidats et employeurs selon secteur, localisation et disponibilité, et simplifie les démarches administratives.
Qui est concerné en CP 111 ?
La commission paritaire 111 regroupe les ouvriers de l'industrie des fabrications métalliques, mécaniques et électriques en Belgique : constructions métalliques lourdes, chaudronnerie, mécanique de précision, machines-outils, matériel ferroviaire, aéronautique, électronique industrielle, montage et maintenance industrielle.
Attention : la CP 111 couvre exclusivement les ouvriers. Les employés des mêmes entreprises relèvent d'une autre commission paritaire, typiquement la CP 200 (Auxiliaire pour employés), laquelle est ouverte au flexi-job depuis le 1er juillet 2026. La CP 111 ne couvre pas non plus les secteurs connexes de la CP 149 (Électriciens, Carrosserie, Métaux précieux, Commerce du métal), qui disposent de leur propre régime flexi-job.
Situation flexi-job depuis le 1er juillet 2026
La Loi du 28/06/2026 a généralisé le régime flexi-job à l'ensemble des secteurs privés et publics, sauf opt-out sectoriel expressément publié. À la date de dernière vérification, la CP 111 figure parmi les opt-out sectoriels confirmés : les flexi-jobs n'y sont donc pas autorisés en principe pour les fonctions d'ouvriers relevant de cette commission paritaire.
Cette exclusion résulte d'un choix sectoriel exprimé au niveau de la commission paritaire elle-même. Elle reste soumise aux instructions administratives définitives de l'ONSS et peut évoluer si la CP 111 lève tout ou partie de son opt-out lors d'une future négociation. Nous mettons cette page à jour dès parution d'une nouvelle convention collective sectorielle ou d'instructions ONSS révisées.
Alternatives possibles
Tant que l'opt-out de la CP 111 reste en vigueur, plusieurs pistes légales existent pour les entreprises et les travailleurs de l'industrie des fabrications métalliques :
- Employés de la même entreprise (CP 200) — les fonctions administratives, commerciales, de bureau d'études ou d'ingénierie peuvent en principe recourir au flexi-job depuis le 1er juillet 2026, sous réserve des règles générales d'éligibilité et de non-cumul.
- Secteurs connexes (CP 149) — installateurs électriciens (149.01), carrosserie automobile (149.02), métaux précieux (149.03), commerce du métal (149.04) sont ouverts au flexi-job, moyennant vérification de la sous-CP réellement applicable à l'entreprise.
- Travail intérimaire (CP 322) — le recours à une agence d'intérim reste ouvert pour les missions ponctuelles, y compris pour des fonctions d'ouvriers.
- Contrats classiques — CDD, CDI à temps partiel, contrat étudiant si applicable : ces formes de contrat restent pleinement disponibles pour la CP 111.
Avant tout engagement, l'employeur vérifie l'affiliation exacte à la CP en concertation avec son secrétariat social.
Qualifications techniques et règles de sécurité
Le régime flexi-job — s'il devait être ouvert à l'avenir — ne dispenserait d'aucune qualification technique ni règle de sécurité applicable à l'industrie des fabrications métalliques : habilitations soudage, contrôles non destructifs, sécurité machines (Code du bien-être au travail), équipements de protection individuelle, procédures de consignation, formations spécifiques ponts roulants et chariots élévateurs, etc.
Ces exigences sont indépendantes du statut social du travailleur et s'imposent aussi bien aux flexi-jobbers, intérimaires, étudiants qu'aux travailleurs sous contrat classique.
Ce qui s'appliquerait en cas de levée de l'opt-out
Si la CP 111 levait tout ou partie de son opt-out, les règles générales du flexi-job s'appliqueraient aux ouvriers concernés :
- rémunération selon le barème sectoriel de la CP 111 applicable à la fonction, à la qualification et à l'ancienneté ;
- flexi-pécule de vacances de 7,67 % versé sur chaque fiche de paie ;
- cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire complet (flexi-salaire + flexi-pécule), primes conventionnelles comprises ;
- plafond de 150 % de la rémunération de base hors Horeca, à l'exclusion des primes réglementaires ou conventionnelles (prime d'équipe, prime de chantier, indemnités de déplacement) qui restent dues en sus ;
- côté travailleur, exonération d'ONSS personnelle et de précompte dans la limite du plafond annuel fiscal 2026 de 18.440 € — voir la page Plafonds flexi-job ;
- conditions générales d'éligibilité inchangées : 4/5 temps au trimestre T-3 chez un autre employeur, règles de non-cumul, Dimona FLX.
Pour le détail des barèmes indexés, voir la page Salaire flexi-job 2026. Pour un contrôle personnalisé d'éligibilité, utilisez notre vérificateur d'éligibilité flexi-job.
Suivi de la situation CP 111
Flexijo suit quotidiennement les publications de l'ONSS, du SPF Emploi et des commissions paritaires. Dès qu'une évolution intervient pour la CP 111 (levée totale ou partielle de l'opt-out, révision du texte, nouvelle CCT sectorielle), cette page est mise à jour et signalée aux utilisateurs inscrits aux alertes sur le vérificateur flexi-job.
Questions fréquentes
- La CP 111 (industrie des fabrications métalliques — ouvriers) est-elle ouverte au flexi-job en 2026 ?
- Non, à la date de dernière vérification. Malgré la généralisation du régime flexi-job par la Loi du 28/06/2026, la CP 111 (ouvriers de l'industrie des fabrications métalliques) figure parmi les opt-out sectoriels publiés : les flexi-jobs n'y sont donc PAS autorisés en principe pour les fonctions d'ouvriers relevant de cette CP. Cette exclusion ne s'étend pas automatiquement aux CP connexes (CP 149.01 Électriciens, 149.02 Carrosserie, 149.03 Métaux précieux, 149.04 Commerce du métal), qui suivent leur propre régime, ni aux employés des mêmes entreprises (typiquement CP 200). Si l'opt-out venait à être levé, les règles générales s'appliqueraient : cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire complet, flexi-pécule de 7,67 % inclus, plafond de 150 % sur la rémunération de base et respect impératif des qualifications techniques et règles de sécurité. Réserve d'usage : instructions ONSS définitives et évolution du texte d'opt-out.
- Pourquoi la CP 111 est-elle exclue du flexi-job ?
- La Loi du 28/06/2026 a généralisé le régime flexi-job mais a laissé aux commissions paritaires la possibilité d'activer un opt-out sectoriel. À la date de dernière vérification, la CP 111 (ouvriers de l'industrie des fabrications métalliques) figure parmi les CP ayant activé cet opt-out. La motivation exacte relève des travaux internes à la commission paritaire ; elle peut être révisée lors d'une future négociation sectorielle.
- Un ouvrier de la métallurgie peut-il quand même faire un flexi-job ?
- Oui, mais pas chez un employeur relevant de la CP 111 pour une fonction d'ouvrier de la métallurgie. Il peut en revanche exercer un flexi-job dans un autre secteur ouvert (horeca, commerce, construction depuis la levée de l'opt-out, agriculture, etc.) et pour une autre fonction, sous réserve des conditions générales d'éligibilité (4/5 temps au trimestre T-3, règles de non-cumul).
- Les employés d'une entreprise CP 111 sont-ils aussi exclus ?
- Non. La CP 111 couvre exclusivement les ouvriers. Les employés des mêmes entreprises (fonctions administratives, commerciales, techniciens de bureau d'études, ingénieurs, etc.) relèvent d'une autre commission paritaire, typiquement la CP 200 (Auxiliaire pour employés), laquelle est ouverte au flexi-job depuis le 1er juillet 2026, sous réserve des conditions générales.
- Un électricien ou un carrossier est-il exclu comme la CP 111 ?
- Non. Les installateurs électriciens relèvent en principe de la CP 149.01, les carrossiers de la CP 149.02, les ateliers de métaux précieux de la CP 149.03 et le commerce du métal de la CP 149.04 — toutes ouvertes au flexi-job depuis le 1er juillet 2026. L'affiliation exacte dépend de l'activité principale de l'entreprise et se vérifie auprès du secrétariat social.
- L'exclusion de la CP 111 peut-elle être levée ?
- Oui. L'opt-out sectoriel n'est pas définitif : la commission paritaire peut renégocier le texte à tout moment et lever tout ou partie de l'exclusion. Cette page sera mise à jour dès parution d'une nouvelle CCT sectorielle ou d'instructions ONSS révisées.
- Si l'opt-out était levé, quel serait le coût employeur ?
- La cotisation patronale spéciale flexi-job de 28 % s'appliquerait sur le salaire complet du flexi-jobber (flexi-pécule de vacances de 7,67 % inclus), primes conventionnelles comprises. Elle remplace les cotisations ONSS ordinaires. Le plafond de 150 % porterait uniquement sur la rémunération de base sectorielle CP 111, hors primes réglementaires (prime d'équipe, prime de chantier, indemnités de déplacement conventionnelles) qui resteraient dues en sus.
- Le statut flexi-job dispenserait-il des qualifications techniques et de la sécurité ?
- Non. Le statut flexi-job est un régime de rémunération et de cotisations sociales : il ne dispense d'aucune qualification technique, habilitation ou règle de sécurité applicable à la fonction (soudage, sécurité machines, formations chariots élévateurs, ponts roulants, RGIE, etc.). Ces exigences s'imposent aussi bien aux flexi-jobbers qu'aux intérimaires, étudiants ou travailleurs sous contrat classique.
- Comment vérifier la CP exacte d'une entreprise métallurgique ?
- L'affiliation à la CP se vérifie via le code NACE de l'entreprise et l'activité principale exercée, en concertation avec le secrétariat social. Une même entreprise peut relever de plusieurs CP selon les catégories de personnel (ouvriers CP 111, employés CP 200) et selon les activités connexes (sous-CP 149.x). Le respect de la bonne affiliation conditionne la validité de la Dimona et l'application correcte du régime.
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