Een gratis platform kan wantrouwen wekken. Hier leest u zonder omwegen wat u betaalt (niets) en hoe Flexijo zich wil financieren.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle private en publieke sectoren, behoudens de wettelijke uitsluitingen en sectorale opt-outs. Elk kwartaal moet de geschiktheid bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Het platform wordt ontwikkeld en uitgebaat door Payco Consult SRL. Het geplande financieringsmodel steunt op inkomsten die nooit aan gebruikers worden aangerekend: reclame, sponsoring en doorverwijzing naar partners (bijvoorbeeld wanneer een werkgever zelf kiest om met een dienstverlener in contact te komen).
Deze inkomstenbronnen worden momenteel opgezet: het gaat om een gepland model, niet om een gerealiseerde omzet. Als dit model evolueert, blijft gratis gebruik voor werknemers en werkgevers het principe, en elke wijziging wordt vooraf duidelijk aangekondigd.
Verwante commissies, sectoren en beroepen om je flexi-job situatie beter te begrijpen.