Flexi-job in PC 331 — Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Ontdek de regels voor de flexi-job in paritair comité 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector) : voorwaarden, betrokken beroepen, minimumloon, jaarplafond en Dimona-procedures.
Om een flexi-job te doen moet u tijdens het 3de kwartaal vóór de tewerkstelling minstens 4/5 hebben gewerkt bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn. In 2026 geldt een fiscaal jaarplafond van 18.440 € voor niet-gepensioneerden (onbeperkt voor gepensioneerden), vrijgesteld van belasting.
Waarom een flexi-job in 2026 ?
De flexi-job blijft een van de voordeligste statuten in België : de werknemer ontvangt een nettoloon zonder inhoudingen, de werkgever betaalt slechts een verlaagde bijdrage van 28 %. Sinds 2024 is het systeem uitgebreid naar meer sectoren (bouw, handel, gezondheidszorg, evenementen, sport, uitvaart, enz.). Elk kwartaal moet de eligibiliteit bevestigd worden via een Dimona-aangifte en een geldig contract. Flexijo verifieert automatisch elk profiel, koppelt kandidaten aan werkgevers volgens sector, locatie en beschikbaarheid, en vereenvoudigt de administratieve stappen.
Identiteit van PC 331
Paritair comité 331 draagt de officiële benaming « Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector ». Die benaming staat zo in de collectieve arbeidsovereenkomsten die zijn neergelegd bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (cao 331-2022-002291).
Het gaat om een paritair comité met een gemeenschapsbevoegdheid: het bestrijkt de werkgevers uit de welzijns- en gezondheidssector die onder de Vlaamse Gemeenschap vallen. Daarin verschilt het van het paritair comité voor de Franstalige sector, dat een eigen werkingssfeer en eigen overeenkomsten heeft.
Sectorale werkingssfeer
De werkingssfeer van PC 331 situeert zich in de Vlaamse socialprofitsector voor welzijn en gezondheid. Of een werkgever onder dit comité valt, hangt af van zijn activiteit en erkenning, niet van de functiebenaming van de werknemer.
In de praktijk verloopt de controle in drie stappen:
Paritair comité waaronder de werkgever valt, zoals opgenomen in zijn RSZ-aangifte.
RSZ-categorie van de werkgever: die bepaalt of het flexijobstelsel effectief open staat, los van het nummer van het paritair comité.
Werkelijke activiteit van de entiteit, die eenzelfde vestiging onder een ander comité kan brengen dan verwacht.
Laat dit vóór elke aanwerving bevestigen door je sociaal secretariaat en bekijk de volledige lijst van paritaire comités.
Algemene flexijobregels die van toepassing zijn
Er bestaat geen eigen flexiloon voor PC 331. Als de toegang bevestigd is, wordt de werknemer betaald volgens het barema van de functie bij de werkgever, verhoogd met het flexivakantiegeld van 7,67 % dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Voor de werknemer: het flexiloon is vrijgesteld van belasting en van gewone persoonlijke bijdragen, binnen het jaarlijkse fiscale plafond van 18.440 € voor de niet-gepensioneerde; voor de gepensioneerde geldt geen plafond.
Voor de werkgever: een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 %, berekend op het volledige loon inclusief flexivakantiegeld.
Tewerkstellingsvoorwaarde: minstens 4/5 van een voltijdse betrekking in kwartaal T-3 bij een of meer andere werkgevers, behalve voor gepensioneerden.
De 150 %-regel: buiten de horeca geldt een loongrens op het basisflexiloon — het mag niet hoger liggen dan 150 % van het toepasselijke basisminimumloon voor de functie of de sector. Vergoedingen die door een wet, een reglement of een cao zijn bepaald, vallen niet onder die 150 %-grens.
Formaliteiten: schriftelijke raamovereenkomst, flexijobarbeidsovereenkomst per periode en een Dimona-aangifte vóór elke prestatie.
Drie algemene voorbehouden gelden, ongeacht de sector:
Beschermde en gereglementeerde beroepen: wanneer een functie een titel, erkenning of visum vereist (in het bijzonder in de zorgberoepen), stelt een flexijob niet vrij van die toegangsvoorwaarden.
Wijzigende regelgeving: de lijst van sectoren die open staan voor flexijobs kan evolueren, onder meer via opt-out- of opt-in-mechanismen op sectorniveau. Een bevestiging op de datum van aanwerving blijft nodig.
Geen sectoraal statuut hier gepubliceerd: Flexijo stelt niet dat PC 331 toegelaten of uitgesloten is. Deze fiche geeft de identiteit van het comité en de algemene regels; het effectieve statuut controleer je via de RSZ-categorie van de werkgever.
« Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector », zoals opgenomen in de cao's die bij de FOD Werkgelegenheid zijn neergelegd.
Zijn flexijobs toegelaten in PC 331?
Flexijo publiceert geen sectoraal statuut voor dit comité. Of het stelsel open staat, controleer je op het niveau van de RSZ-categorie en de werkelijke activiteit van de werkgever, op de datum van aanwerving, via je sociaal secretariaat of de officiële RSZ-pagina.
Bestaat er een specifiek flexiloon voor PC 331?
Neen. Het flexiloon stemt overeen met het barema van de functie bij de werkgever, verhoogd met het flexivakantiegeld van 7,67 %. Er is geen afzonderlijk sectoraal flexijobbarema.
Wat is het verschil met het comité van de Franstalige sector?
PC 331 bestrijkt de werkgevers uit welzijn en gezondheid die onder de Vlaamse Gemeenschap vallen, terwijl de Franstalige sector een afzonderlijk paritair comité heeft, met een eigen werkingssfeer en eigen collectieve arbeidsovereenkomsten.
Kan een verpleegkundige in deze sector als flexijobber werken?
De toegang tot een gereglementeerd zorgberoep blijft onderworpen aan de vereiste titels, erkenningen en visa. Het flexijobstelsel creëert daarop geen uitzondering: het regelt enkel de wijze van verloning en van bijdragen.